绩效考核制度--员工年中∕终考绩表.doc

文档介绍：无锡广顺仪表/,隔膜压力表,耐震压力表,高温压力表,耐硫压力表,数字压力表,超高压压力表)专业压力表制作---工年中∕终考绩表部门单位职称姓名到职日年月日年资项目因素评分工作学识品行1敏捷职别分类交办之任务能提前完成速度很快交办任务如能期完成速度快交办之任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速茺慢初核覆核课长级以上5~4~3~2~1~幕僚15~12~9~3~3~0组长级人员5~4~3~2~1其他30~24~18~12~6~02勤勉职别分类工作极勤奋且能求改进工作尚称勤奋且能求改进工作尚勤止于本分工作不求改进有懒惰迹象但能勉强完成本份既懒且惰敷衍而已课长级以上5~4~3~2~1~0幕僚15~12~9~6~3~0组长级人员15~12~9~6~3~0其他25~20~15~10~5~03责任感职别分类忠诚服务锐意精进处事稳健极少督促尚称负责但常督促处事不甚起劲属于被动推托责任浪费时间课长级以上15~12~9~6~3~0幕僚15~12~9~6~3~0组长级人员15~12~9~6~3~0其他15~12~9~6~3~04实行力职别分类自动自发贯彻始终任务执行有方尚能自动改进尚能职守本份但无甚表现只做交办的事依赖别人帮忙做事须再三催促妨碍任务执行课长级以上15~12~9~6~3~0幕僚5~4~3~2~1~0组长级人员15~12~9~6~3~0其他15~12~9~6~3~05判断职别分类有高度专门知识能正确断处理具有专门知识亦能正确判断稍具专门知识能应用经验判断在较狭窄的范围内可自行判断只依上级指示单纯操作课长级以上15~129~6~3~0无锡广顺仪表/,隔膜压力表,耐震压力表,高温压力表,耐硫压力表,数字压力表,超高压压力表)专业压力表制作---幕僚15~129~6~3~0组长级人员15~129~6~3~0其他10~8~9~4~2~0第1页项目因素评分工作学识品行6企划力职别分类具有专门知识且能积极交出独创具有专门知识且能自动研究创新具有专门知