文档介绍：成才新素质──成才与勤奋
第一章时代的呼唤
年月日上午,中国科学院科技网络中心在国际互联网络
的通道上打出一条招聘信息:中国科学院面向全球招聘个新兴学
科、个重点学科的学科带头人。月日,《人民日报》海外版以整版位
置刊发了这条招聘信息; 月日《中国科学院》海外版,再次整版刊发;
月日,《神州学人》电子版又一次向全世界发出急聘带头人的讯号⋯⋯
年月日《北京人才市场报》刊登文章:中国产品呼唤工业设
计人员。文章中谈到:从根本上提高我,除了认识、观念以
外,最大的困扰是人才。
全国工商管理硕士教育指导委员会委员、北京大学光华管理学院曹凤岐
副院长说:“中国对“(工商管理硕士)的需求量很大,目前真正拿到
学位的人并不多。随着现代企业制度的建立,国内对的需求将增长。”
据统计,中国目前有国有大中型企业万家,工商企业上百万家,而中国
拥有学位的人数还不足人。企业要发展,人才是关键,社会需要高
素质的管理人才。成才与勤奋
⋯⋯
在即将迈向世纪的今天,翻开任何一张报纸,都可以看到大幅的招聘
广告。科学技术的飞速发展,我们的社会对人才的需要越来越迫切,社会需
要高素质的科技人才,需要高素质的管理人才,同样需要着高素质的财务人
才,高素质的文艺人才⋯⋯各行各业都在呼唤着:人才,你在哪里?
中科院人事局的领导如是说:改革开放初期,我们对人才断层的危机就
有了预感,我们如今的人才结构, 年代能大干, 年代能干好,到世
纪恐怕就不行了。
年月、两天,北京市首届财会人才交流洽谈会在首都体育
馆举行, 家会计(审计)事务所参会,他们都是来招聘注册会计师的,结
果大多数没有如愿以偿。中信永道会计师事务所人事部的主管刘颢娟小姐
说,他们所需要的审计管理人员及高级职员,两年了还没有招到,无论是通
过猎头公司还是参加招聘会,结果总不尽理想。
某猎头公司的顾先生说, 在中国,以我个人的感觉,实在是太少了,
少得不成比例,与客观增长的需求不相符。中国严重缺乏综合性管理人才,
特别是十五大以后,国企改革力度加大了,高素质企业家的缺口就更大了。
社会需要高素质的人才,人才市场供不应求,这是多方面的因素造成的。
首先,是由旧的教育体制造成的;其次,和我国的改革开放有着巨大关系。
为弥补人才的不足,我国已采取了多种方式吸纳和培养人才。
从宏观上来说,国家的需求就是我们的需求,所以每一个人都应该立志
成才,满足国家的需要。从微观上来说,成才也是我们每一个人的梦想。小
的时候,在作文里,恐怕每一个人都写过要做一个科学家、文学家,一个对
社会有用的人。
年月的一天。比起往日来似乎更加闷热得多,正值暑假期间,在
北京外国语大学内却有着一队人组成的长龙,早上如此,中午如此,晚上还
如此,直到夜幕降临才慢慢消失。这些人都是来报名参加考试的,那
几天天天如此。据报名中心的老师透露, 月份的考生容量为六千多人,只
用了几天就报满了。如此, (美国研究生入学考试),(美国
商科研究生入学考试)也如此,常见到没有抢到名额的考生在考试中心外徘
徊,那情景真让人心酸。这些考生多为各重点院校的本科生、研究生或毕业
在职人员。询问了几位考生,他们都说现在社会发展太快,只在国内呆着不
熟悉外边世界,希望到国外去充充电,提高一下自己的能力。
进入月,一年一度的研究生报考又开始了,尚未接触那热闹的场面,
就已知道今年考研肯定火,光看那办得如火如荼的辅导班就错不了。
在中国,所有的考试都火了。然而与以前不同的是,大多数考生考试并
非为了一纸文凭,他们更注重实际能力的提高,盼望着自己能真正成才。
受过高等教育的人盼着自身成才,那么那些因为某种原因未能走入高校
大门的人呢,他们是否就不再想成才?我们不妨看一篇报道:邵立社,山东
庄村农民,本村村民委员会主任。他几岁起跑运输,搞过劳保用品加工,
办过小化工厂,吃过苦,也尝过甜。年前,村民把他推上了主任的职务。
当时他只想了一条,那就是一定让群众与贫穷绝缘。年的时间,他想主意,
抓生产,终于带领全村人走上了致富路。可见对于任何一个人都是希望自己
能对社会做出点贡献,让自身成才。
社会呼唤有才之士,人人渴望自己成才,那么一个人如何才能成才呢?
请看下章《成才的要素》。雏鹰文库——学生成长百卷读本
第二章成才的要素
成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说废话
——爱因斯坦
翻开人类几千年历史发展的长卷,成千上万为社会做出贡献的成才之士
走到了我们眼前,他们或为科学家,或为医学家,或为高官,或为平民,或
为文学家,或是艺术家,他们处于不同的社会层次,走过了不尽相同的成才
之路。然而,其中有三个