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第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料.docx

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第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料.docx

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第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料.docx

文档介绍

文档介绍:第二批主题教育民主生活会个人对照检查材料根据省委、**市委《关于认真开好第二批“xx”主题教育专题民主生活会的通知》要求,我以****新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学********总书记系列重要讲话精神,认真贯彻省委和***市委“守初心、担使命,找差距、抓落实”的具体要求,广泛听取意见,紧密联系个人思想和工作实际,对调研发现的问题、对群众反映强烈的问题、对巡视巡察反馈的问题等,多层次多视角剖析根源,有针对性地提出整改措施。现在,我围绕会议主题作个人发言,不准确、不深刻、不到位的地方请各位同志批评指正。一、存在的主要问题及具体表现(一)对贯彻落实****新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。我切实以****总书记新时代中国特色社会主义思想统领一切工作,不折不扣,坚决执行党中央各项决策部署。紧紧围绕“xx”主题教育总要求,认真聆听了***专家作的辅导报告,先后参加了***次学****中心组会议学****专题读书班学****通过学****提升素质和能力,学以致用。以上率下带头学、带头讲,在***大会、***镇(村)专题教育等大会作专题辅导,坚持不懈把“xx”主题教育引向深入。但深入剖析反思,还存在一些差距:一是理论武装头脑还不够。对****总书记新时代中国特色社会主义思想,蕴含其中的世界观方法论,掌握得不够系统深入,还存在活学活用、转化运用还不够,存在以干代学、轻学重干的问题,没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是对党中央的决策部署思路视野还不够开阔,主要是有时不能完全站在政治和全局上思考和解决问题,贯彻落实效果还做不到十分理想。(二)干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题。我能够始终坚持以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响,坚守初心,保持敬业精神和积极向上的精神面貌,对自己的严格要求还有待提高。有时存在只要把自己份内工作完成了,不是自己分管的工作,关注度不够,有时对自己要求也会稍微松一些,具体工作细节中有点小瑕疵、小错漏什么的,认为是细枝末节,无关大局、无妨大节,这是自己在拼搏精神状态有所减弱、加班加点工作动力不够等方面存在问题的深层原因。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林,风必摧之”,担任新职务后,虽然心中干事创业这股劲没有松,但在上任之初,工作千头万绪、冗杂繁多,想一点点来,多听听、多看看,客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时,害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦,有了“遇到困难绕着走,棘手矛盾向上交”的“太极拳”,有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验,引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理,担当作为的主动性和积极性不足,害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话,害怕别人质疑和低估自己的能力,还不如四平八稳、按部就班,这样别人也摸不着自己的深浅,有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气。(三)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但对标反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学****理论学****缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求,缺乏深层次的思考研究,学****不透彻,掌握不具体,研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上,紧紧满足于学****了、理解了,但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况,运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大,别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来,经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作,经年累月,疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意,觉着为什么别人可以与家人享受亲情,而自己却要加班熬夜,有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹,才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广,还需进一步坚定理想信念。(四)为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去,有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时,不是耐心细致听取对方的陈述,不让下级把话说完,就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说,有不同意见不敢反应,干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时,不是深入基层、深入实际、深入职工群众中,摸清问题的原因,找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施,而是盲目的拍脑袋定板,拍板的方案即缺乏科学性,让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中,不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务,不差分毫的贯

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