文档介绍：园区政策——苏州工业园区社保(公积金)政策简介简介01个人保障待遇分账户情况介绍02转移03主要内容一、园区公积金园区公积金是一个很大的范畴,除了住房公积金以外,还包含社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)。园区公积金分为甲类计划和乙类计划。在2011年7月之前参加园区公积金并且属于但是A类综合保障计划且社保保险关系保留在园区的员工才能参加甲类计划甲乙类计划的比例和保障项目是一样的。甲乙类计划区别园区社保基数上下限类型2015年度2014年度(-)(-)下限(元)上限(元)下限(元)上限(元)甲类综合保障计划269717700238717300乙类综合保障计划269716738238716208住房公积金269717700238717300乙类计划比例原公积金B、C类会员,2011年7月新参保缴费比例%账户设置及入账比例%%%个人保障待遇分账户介绍养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房保障养老保险领取养老金的条件:★退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时,用人单位和本人均按规定足额缴纳基本养老保险费累计满十五年的,可按月领取基本养老金。★单位或参保人员应当在达到法定退休年龄前三个月,准备相关退休审批材料,至公积金中心申请退休资格,中心审核通过后在退休当月办理养老待遇核定,从退休次月起每月发放养老金。养老保险养老保险待遇领取地如何确认在园区?待遇领取地按照户籍地优先、缴费年限从长、从后的原则确定。确认在园区的主要包括以下两种情况:(1)园区户籍,且基本养老保险关系在园区。(2)非园区户籍,基本养老保险关系在园区,且在园区累计缴费年限满10年。