文档介绍：2012年人力资源管理师(四级)多选40题练****2总分:100分 及格:60分 考试时间:60分(本大题共40小题,,共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。(1)组织帮助员工实现其发展目标,要让员工了解(    ),创造条件让员工进行自我评价。(2)考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面做好考评的组织实施工作(    )。(3)考评的效标的类型有(    )。(4)绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有(    )。(5)贯彻绩效管理制度必须获得(  )。(6)工作地组织应抓好以下哪些方面的工作(    )。(7)企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括(    )。(8)在与员工进行沟通时,应注意的问题有(   )、,、符号的适应性与准确性(9)宽泛式薪酬等级的特点有(    )(10)工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况,有针对性选择一种或几种,那么,其主要的选择依据是(    )。(11)企业进行薪酬管理的目的是( )(12)下面因素中决定一个人地位的有( )。、(13)下面关于硬性分配法的叙述不正确的有(   ),,难以具体比较员工差别(14)一个诚实守信的人该做到(   )。(15)劳动生产率的产品数量计算的指标体系有(   )(16)一般来说,人员录用决策的策略主要有(    )。(17)招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括(    )。(18)工作岗位分析的作用有(    )。、、、,进行人才预测的重要前提(19)特征性效标不包括(    )。(20)按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定(   )(21)确定培训需求和培训对象的方法主要有(    )。(22)薪酬制度的设计要点有( )(23)