文档介绍：招警面试全攻略(二)第二讲进入考场我送大家五句话,共28个字:心情放松点、穿戴整洁点、脸上微笑点、说话慢点声音大点、动作自然点。(一),笔试入围已是百里挑一,说明自己的本领和运气都不错。只要自己已经尽到努力了,也就无怨无悔了,担心又有什么用呢?何况很多事情本来就不是自己能决定的,“谋事在人,成事在天”。你这么来考虑问题时,你反而心理上放松了,从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。当你担心自己可能相貌不好时,不妨想想自己的优点,如个性良好、为人诚实、有多种才能等等;当你担心自己思维反应不是很快时,但你可能比别人表现得更加勤快。人的一生本来就是一场全方位的竞赛,只有发现了自己劣势的人才有机会弥补不足,并最终取得优势。二是知己知彼,这里的“彼”是指考官,考官也是普通人。考官的心理有三个基本特点,即:考官最初印象形成、录用压力下的心态、考官对非言语信息的关注。考官最初印象的形成对考生的面试结果是至关重要的。多数考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料(年龄、学历、毕业学校、所学专业、工作经历、特长、奖惩情况)对其产生了最初的印象。最初印象还包括考官刚见到你时对你形成的印象,这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最初印象是消极的,那么根据心理学的原理,你要改变这种印象将是很困难的。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真注意自己的形象和言行举止,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。千万不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。录用压力是指考官面临完成招聘任务的压力。这次招警面试中是三个考生录用其中一个。考官的录用压力对考生来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远:而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对考生面试的评价,要远高于另外一组。当然,考生较难知道考官的录用压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某职位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导考生正确回答问题。比如,他们会说:“在外语上,你应该没有什么问题吧”,“根据你的经历,你在组织协调方面可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确的,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的录用压力,及时领会暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。考官对非言语信息的关注不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率较高。所谓知“己”,就是认清你自己,在座的各位对自己要有一个清醒的认识。有人认为自己是对自己最了解的,其实未必。生活中,我们经常看到一些大学生高傲自大,自以为学习成绩好就什么都行了,这种盲目自信的人其实是没有自知之明,工作和社会生活远比单纯的学习复杂得多,再说了,强中更有强中手,你还面临着许许多多的强有力的竞争对手,刚开始谁都不能保证自己一定能够被录用,所以抱有这种心态的人通常是不会给考官留下太多好印象的。与此相反,那些对自己的能力比较自卑、老是担心自己会被淘汰下来的学生,也会影