文档介绍：位学论文人力资源数据统计分析子系统的设计与实现夕计算机应用技术月答辩委员会主席:栾贵兴研究员分类号密级作者姓名:指导教师:申请学位级别:学科专业名称:论文提交日期:学位授予日期:评阅人杨晓丹赵宏教授东北大学软件中心彭成宝高级工程师东软集团股份有限公司硕士学科类别:工学年论文答辩日期:年年栾贵兴研究员柳玉辉副教授东北大学:.
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芑刀≯口痌学位论文作者签名:栖半年∥泖哆·学位论文作者签名:衰勿盼独创性学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后::日期:导师签名:恧:匕、
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摘要人力资源数据统计分析子系统的设计与实现随着和信息化技术的发展,专门针对人力资源管理的电子解决方案就应运而生了。某鱿质沟萌肆ψ试垂芾砣粘J挛竦拇硇实玫酱蠓岣撸人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来。与此同时,系统中也产生了大量的宝贵的业务数据。然而,目前大部分低辰鐾A粼谑挛翊斫锥危棺不到对历史数据进行全面的统计分析,远远不能满足辅助管理决策的需求。本文主要以东软集团软件产品事业部的人力资源管理系统为项目背景,首先讨论了数据统计分析在人力资源管理中的重要意义以及人力资源管理系统的现状和未来的发展趋势。然后对目前的一些人力资源数据统计分析的解决方案进行了阐述和研究,分析出它们在企业应用过程中的一些局限和阻碍。由此确定了基于系统设计开发人力资源数据统计分析子系统的必要性和意义。在明确了客户对人力资源数据统计分析方面的需求,并对系统中业务数据的特点及其模型进行深入研究之后,本文设计出符合实际需求的人力资源数据分析模型。基于此模型,设计出数据统计分析子系统的总体结构以及功能模块的划分。最后采用面向对象的编程技术进行集成开发,最终在系统中实现了人力资源数据统计分析子系统。统计分析功能有效地利用了系统中的历史数据,满足了客户对数据进行多角度、多层次的分析需求,在一定程度上为企业领导进行决策分析提供支持,大大提高了系统的用户使用价值和市场竞争力。最后对本文的工作进行了总结并对未来工作进行了展望。关键词:数据统计分析;人力资源管理:数据分析模型;人力资源指标:报表工具东北大学硕士学位论文摘要~—
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