文档介绍：OpenFlow系统操作手册第四篇_第十七章人事管理(可编辑)、、、、员工体检15、、、、、、、、、、、、、、、、系统功能人事管理系统主要功能模块包括异动管理,生日管理,奖惩管理,宿舍管理,离职管理,绩效管理以及培训管理。临时员工的录入,根据宿舍分配情况进行宿舍安排,临时员工转为正式员工;同时对员工的保险,合同,工衣及日用品的领用进行管理;某段时间内的绩效评诂管理,对员工进行相应的职能培训;报表以图表相,如人员结构,年龄结构等。具体功能包括:结合,能显示和反应出员工的情况员工基础档案的录入与维护,全面涵盖了员工的基本的属性,包括学****经历,证件资料及外语水平;并提供了员工工号替换的功能;工作经历,员工关系,异动管理包括对员工所所在部门的异动,员工级别的异动,根据异动的类型可以进行一批员工同时进行异动;离职管理流程为离职申请的录入,主管的确认是否同意离职,同时离职信息会直接在员工基本资料中显示出来,能按离职原因打印出分析报表等;宿舍管理包涵从宿舍楼房到具体床位的资料,将基本资料楼房,宿舍,床位进行建档。分配有三种方式:按宿舍分配,根据宿舍总的床位数量来分配员工;按床位分本,根据床位是否占用来分配员工;按员工分配,对没有分配的员工选择空的床位进行分配等;培训管理,包括职位培训,晋升培训,部门培训,培训计划。对每一培训内容都有详细的培训安排及培训目的,培训时间,受训员工等,能对所培训的结果进行考核以及评估,得出每一受训员工的培训得分;生日管理,企业对要过生日的员工的进行生日安排,可以统一安排,也可单独对个人员工进行安排,包括生日安排时间,费用明细,整个生日安排费用的分摊方式等;绩效管理是企业在某段时间内对员工绩效的评诂情况,如工作态度,工作成果等等,对具体每个绩效项目进行打分,最后得出该员工的绩效总分,:奖惩管理,合同管理,保险管理,暂住证管理,医疗卡管理以及工衣领用,日用品管理,这些功能模块详细记录员工的相应的资料;、业务流程图图1第二节基本资料、常用备注维护(人事),在左边的树型图中,找到“人事管理/基本资料/常用备注维)”后双击它,进入“常用备注维护(人事)”窗口(见图2),设定常用备注护(人事的目的是不用重复输入常用的备注,、人事单据类型设置登录系统后,在左边的树型图中,找到“人事管理/基本资料/人事单据类型设置”后双击它,进入“人事单据类型设置”窗口(见图3),对于同一组织内部,基本单据应保持唯一栏位说明(图3)业务类型:系统设置了七项人事业务类型编码方式:流水号,单据号按流水的形式编码;手工编码,单据号手动进行编码单据号头:单据号以什么开头年编格式:单据号中加入年编,可以明确地看出是什么时候的单据YYMM:两位年+两位月;例:0405YYMMDD:两位年+两位月+两位日;例:040513YYYYMM:四位年+两位月;例:200405YYYYMMDD:四位年+两位月+两位日;例:20040513空:年编格式为空流水号长度:设置几位的流水号批号长度:设置几位的批号注意:单据号头+年编格式+流水号长度+批号长度=19限制打印次数:指同一张单据可打印几次,“0”、基本代码维护(人事)登录系统后,在左边的树型图中,找到“人事管理/基本资料/基本代码维)”后双击它,进入“基本代码维护(人事)”窗口(见图4),此文件柜建立护(人事人事相关代码资料栏位说明:请参考“基本资料/基本代码维护(人事)”、生日类别维护登录系统后,在左边的树型图中,找到“人事管理/基本资料/生日类别维护”后双击它,进入“生日类别维护”窗口(见图5),此文件柜建立生日类别资料栏位说明(图5)类别代码:类别的代码类别描述:类别的描述标准费用:此类别的标准费用最高费用:此类别的最高费用费用承担方式:费用的承担方式,有个人、公司、个人/公司三种个人承担比例:如果是个人/公司的方式,个人的承担比例公司承担比例:如果是个人/公司的方式,公司的承担比例注意:个人承担比例+公司承担比例=、工衣资料维护登录系统后,在左边的树型图中,找到“人事管理/基本资料/