文档介绍：:..浅谈工会劳动保护工作保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,是我党的一贯方针,是我国的一项基本政策,也是保护社会生产力,"两个转变”的新形势新变化,不断解放思想,转变观念,不断理顺和调整工作思路与工作方式方法,跟上时代的步伐,在目前过渡阶段,根据实践,我们结合生产实际,利用各种先进方法,从不同角度对安全生产进行监督,增加管理方式的多样性,丰富了安全生产管理方式,我们应该从以下方面努力:一、抓网络健全组织我单位领导对企业劳动保护工作十分重视,始终把它列入议事日程,当作一项重要的工作来抓,做到领导有分工,工作有安排,行动抓落实。他们认为,要做好企业劳动保护监督检查工作,组织的建立和健全是关键。为了加强对劳动保护工作的领导、督促和检查,各基层工会都组建了劳动保护监督检查委员会,工会小组中还设立了劳动保护检查员,针对建筑行业点多面广、人员分散、流动频繁,事故隐患易发生,劳动保护工作难抓的特点,他们在配备人员时,一般都考虑由熟悉劳动保护业务,热心劳保工作的工会干部和生产第一线的职工担任,对委员会成员因工作变动而空缺的就及时加以调整。对一些新建工地也及时设立劳动保护检查员,做到横向到边,纵向到底,人员有变化,机构不松懈,长流水不断线。我单位对劳动保护工作年初有计划,年中有检查,年底有考核,并将考核情况直接与职工、班组,项目部的经济效益相挂钩。在平时,劳动保护检查员还积极主动参与制订和修改企业安全生产,现场管理,文明施工等规章制度,并积极参加安全工程检查活动,有力地保障了职工的身心健康,促进了企业的全面发展。二、抓制度明确职责为了搞好劳动保护工作,单位下属各基层同行政以落实安全生产责任制为中心,建立和健全各种管理制度,并根据企业生产运行情况和各个时期的工作特点,制订了一整套既科学又便于操作的安全管理规程,确保安全生产工作有制度可依,有规章可循。我单位比较系统地建立了《安全生产管理制度》、《施工现场安全教育培训制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产责任制》等19个施工现场安全生产管理制度,在责任制中明确规定了各级领导和各个部门在安全管理中的职责和任务,层层签订了安全生产责任书,并以此作为安全目标的考核,与职工的切身利益挂钩,从而使广大干部职工进一步明确了自己的职责,提高了干部职工安全生产、劳动保护的能力。三、抓培训提高素质我单位是以建筑业为主体的事业单位,抓好建筑企业的劳动保护工作显得尤其重要。我们根据施工人员流动频繁、临时工较多的实际情况,积极抓好公司、项目部,班组的三级安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有:安全生产操作规程、预防工伤事故的主要措施、典型事故案例分析、发生事故的应急措施等。为了防止对换岗工、复岗工,特别是新招临时工的安全教育流于形式,我们规定:三级安全教育必须健全档案记录,履行签名手续,未经培训,一律不得上岗。特种作业人员须经有关部门培训考试合格,持证上岗。5年来,他们根据不同的工作内容,不同的施工人员,采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全,劳动卫生,安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训班20余期,有力地提高了做好