文档介绍：四川集泓建设工程有限公司人事档案管理办法1、0目的为了提高员工人事档案管理水平,将公司人事档案管理工作制度化、规范化,维护人事档案材料完整,防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用,结合本公司具体情况,特制定本办法。。;,防止材料损坏;,保证档案材料的连续性、完整性;4合理有效的使用档案,使其发挥作用。。、辞职、自动离职、辞退等原因,其档案滞留在本公司的,统一由本企业管理部管理。,责任到人,并齐备必要的存档设备。,禁止无关人员对资料的接触。,任何人无特殊原因,不得随意查调个人档案。,保证档案不被破坏与丢失。。:入职档案、培训档案、绩效管理档案、离职档案。、面试人员登记表、入职员工登记表、员工信息登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、各类资格证书复印件等入职基本信息。劳动合同、保密协议、应届毕业生协议、实****协议等。、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。、试用员工转正审批表。季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。各类奖励、处罚记录。、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根、补偿金协议等,其他补充协议。,必须做到档案材料认真鉴别,分类准确,材料齐全,编排有序,目录清楚,装订整齐,达到档案完整、真实、条理、精练、实用的要求。,要认真进行编写,具体要求如下:,太长的可简化,但要反映材料的主要内容,无题目的可自行拟题目。。,、铅笔纯兰或红色墨水及复写纸书写0档案的收集、、考核、培训、奖励等所形成的材料等要及时收集,整理归档,保持档案的完整。,看其是否符合归档的要求。、内容,确定其归档的具体位置。。。、安全的重要手段。,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境