文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________科室护理人员能级管理规定护士能级管理实施方案为深入推广优质护理服务,全面落实责任制整体护理模式,充分调动各级护理人员的积极性。挖掘其工作潜力,为患者提供全面、全程、优质、高效、专业、人性化的护理服务,确保整体护理服务水平的不断提高。按照国家卫生部2012年关于实施医院护士岗位管理的指导意见,结合我科护理工作现况,特制定本方案。,将有限的护理人力资源发挥最大潜能,以提升护理管理水平,提高护理专业技能。。,提高临床护理质量和护理工作水平,确保医疗安全二护士分层级管理分级原则护理岗分为管理岗、临床一线护理技术岗位、临床二线护理技术岗位以及其他岗位。护理管理岗位:主要指护理管理人员,(护理部主任、科室护士长、护理部干事);临床一线护理技术岗位:包括专业护士(手术室、急诊科、助产士)、责任护士二级岗A级(侧重执行医嘱、危重患者护理、专科知识和技能训练及健康教育、临床教学,指导一级岗和辅助岗的工作)、责任护士一级岗B级(工作重点为生活照护和基础护理)、助理护士岗C级;临床二线护理技术岗位:包括门诊部、消毒供应中心:其他岗位:指非临床科室护理人员,包括外勤部门。临床科室根据护理部要求制定出切合实际情况的岗位能级要求,考核标准,在符合专项指标如学历、职称、工作年限、工作经历等基础上,各科室结合自身护理人力配置情况,对应护士分层级标准,确定护士层级体现能级护士的岗位职责。不同层级护士分管不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者,充分对应。三领导小组组长:张军文副组长:史光琴组员:其木格、刘俊祥、刘晓丽、哈斯高娃、陈丽丽、马琴四、护士分层管理小组的职责1、在院领导和科主任的领导下,负责制定护士层级管理体制,根据护理人员的不同能级,设立管理岗位、临床一线护理技术岗位、临床二线护理技术岗位以及其他区岗位,给予不同的权限,履行不同的岗位职责和工作任务。满足不同病人、不同病情的需要,确保护理质量。2、制定护士分层级管理实施方案及培训的相关制度。3、协调实施过程中的遇到的问题。4、对实施过程和效果进行评价级分析并提出持续改进措施。5、组织对各层级护士的考核及普升平定。6、指导各层级护士的绩效分配。五、临床护理岗位的护士能级管理方法1、考评级别及时间1)护理部组织考评:每两年进行一次,科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单,由护理部按要求组织考评小组进行考评并进行审核批准等。2)科室自行组织考评:每年进行一次,科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能(取得专科、专业证书)等的提升,符合晋级条件的应由护士本人向科室