文档介绍：删公司中层管理者绩效考核方案的设计与评价工商管理硕士学位论文研究方向△杰童返笪理皇全些塞丝鱼皇阎世垩数援田西良指导教师论文答辩日期窒ǖ昼旦学位授予日期刻亚注熬援塞吒笔萘昙阎粮呒毒巯答辩委员会主席论文评阅人分类号密级
雠⋯椰小燧名嘲列以“嘶口时发布论文作者签名:留矽京∥易,瓴皆拢广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑
公司中层管理者绩效考核方案的设计与评价摘要关键词:绩效考核中层管理者新方案设计绩效考核评价介绍矾中层管理者绩效考核的历史发展不同阶段的状况及刚绩效管理是人力资源管理中的重要内容,而绩效考核则是绩效管理中的重要环节。绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息的过程,它是企业中长期人力资源规划、员工关系管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、职业生涯规划的重要依据。而从战略的角度来看,绩效考核更是实现企业战略目标,培育企业核心竞争力的重要手段之一,因此它对企业的发展具有十分重要的意义。本文从详细介绍了绩效考核基本理论、方法和技术入手,系统阐述了绩效考核的流程及各个环节,以湖南省第四工程有限公司韵录虺粕維为例,对其中层管理者的绩效考核进行了具体分析,并给出了改进建议。首先阐述了矾中层管理者绩效考评方法,现行的中层管理者绩效考核的方案设计内容。其次阐述刖中层管理者绩效考核实施效果评价,中层管理者绩效考核方案的优势和不足。再次针对目前绩效考核方案存在的问题与不足,详述中层管理者绩效考核新方案实施的预期效果评估,并对绩效考核的实施过程中的控制和保障措施进行了详细的论证。最后得出本文的主要研究结论。
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录摘要⋯⋯.....⋯......⋯..⋯⋯⋯⋯⋯...⋯..⋯..⋯.⋯⋯...第一章绪论⋯.⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯....⋯..⋯⋯...研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯磕谌荨论文创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄埂蚪椤Ⅲ中层管理者绩效考核的历史发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.【⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章ㄐЭ己诵路桨傅纳杓啤中层管理者绩效考核的方案设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..、『中层管理者绩效考核方法的必要性.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中层管理者绩效考核新方案的设计原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中层管理者绩效考核指标体系的构建..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..—甀.
第四章删绩效考核新方案的效果评价和保障措施⋯.⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核实施的过程控制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.維ㄐЭ己耸凳┑谋U洗胧第五章结论⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯...⋯⋯⋯致谢⋯⋯.⋯...⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读硕士学位期间发表的论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯..⋯⋯..中层管理者绩效考核方案的优势与推行的难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中层管理者绩效考核方案推行的难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..聃中层管理者绩效考核的预期效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...Ⅳ
,随着国家基础设施建设投入的加大,作为国家“保增长,扩内需囊幌重要举措,各项建设事业得到了长足发展,各项基础设施、房地产项目在全国各地大幅增长,由于建筑行业的特殊性,相对而言门