文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
辽河石油勘探局人力资源管理系统设计与实现
姓名:刁利延
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:王秀坤
20061209
摘要随着经济发展和管理水平的提高,人力资源管理信息系统越来越成为许多企业管理中非常重要的部分。在辽河石油勘探局的实际工作中,人力资源管理相关的许多工作还停留在手工报表操作的阶段,为了提高工作效率,更好的进行全局人力资源管理,因此急切需求一套人力资源管理信息系统。本文针对上述情况,研制开发了辽河石油勘探局人力资源管理信息系统。该系统主要实现了人才规划管理、招聘管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效分析管理等内容。在人力资源规划子系统的设计过程中,采用了计划分析法来进行系统建模,评价人力资源的需求,从而获得相应管理与技术人员信息:员工管理子系统应用了系统分析法来进行模块的需求分析和系统设计,通过应用系统分析法,使得子系统具有明确的整体性和量分析法进行了模型的构建。首先应用模糊数学中的综合评判法建立数学模型,并应用模糊矩阵的复合平均法来计算人的评定分数,此分数是一个人综合评定的结果,可作为本系统的实际应用价值就在于利用计算机进行人力资源管理代替了原有的人工管理方式,节省大量的人力,并且易于操作,可以更加方便的对人力资源数据进行管理和计算,极大地提高了工作的效率。本系统己在辽河石油勘探局投入使用,满足了用户在功能上的需求,易于操作,易于维护,取得了预期的效果。关键词:人力资源管理;安全控制;系统建模综合性,从而达到处理人力资源管理活动最优化的目的;绩效考评管理子系统应用了定考评晋升的依据。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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作者签名:—立幽&日期:丝互:独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中傲了明确的说明并表示了谢意。
作者签名:立到垫大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名:大连理工大学专业学位硕士学位论文
言引造、油田化工、新型建材等多元业务。总部坐落于新兴沿海开发城市——辽宁省盘锦市。精神,在昔日的辽宁。南大荒”,勘探开发建成了中国的第三大油田——辽河石油勘探辽河石油勘探局是中国石油天然气集团公司下属的大型石油工程技术服务企业,以向油气田勘探开发提供全过程工程技术服务为主营业务,兼营石油机械加工制所属企业主要分布在辽宁省境内,地处辽河中下游平原,北起沈阳,南伸辽东湾,东临鞍山,西至锦州,陆地面积椒焦ɡ铮植荚诹赡∧喜康个市,个县区。辽河石油勘探局目前已发现了稀油、稠油、高凝油、凝析油和天然气等多种油气藏,已成为我国重要的原油天然气生产基地之一。在多年的经营发展史中,辽河人大力弘扬“创业、创新、创优、创效”的辽河局。辽河石油勘探局资产总额谠#钟泄潭ㄗ什亿元;职工万人,其中有名大学本科毕业生、硕士生和博士生,具有工程师、高级工程师、教授级高级工程师职称的专业技术人员多人。我国油田企业的人力资源管理处于由计划体制下的管理向市场体制下管理的过渡时期。从适应环境变化和提高水平的需要看,油田企业在人力资源的管理上还存在许多方面的问题。造成这些问题的原因主要有三个方面:一是体制方面的原因。油田企业总体进入市场的时间比较晚,虽在人力资源的管理上加快了调整的步伐,但与经济发展的趋势比还是显得慢了些,无论是从生产要素配置还是资源的分配使用上,都遵循行政、计划第一的运行方式。二是机制方面的原因。油田企业受国家直接调控和影响的程度更大,在用人上、分配上缺乏自主权。三是政策方面的原因。油田企业进入市场后,受到来自外部的冲击比较大,这种暂时的不适应往往对国民经济的影响比较大,容易引起的基本思路:立足我国经济发展的实际,学习借鉴国内外先进经验,人本建设与制度建设并重,坚持系统筹划、有效继承、合理借鉴、勇于实践,不断改革体制,调整机制,在探索中尽快建立起符合油田企业实际情况的新型人力资源管理模式。因此在本文中,将就人力资源系统研发中的技术问题进行探讨。谕庋芯肯肿从敕⒄棺凼