文档介绍：东北大学
硕士学位论文
辽河石油勘探局专业技术人员绩效考评体系设计与实施研究
姓名:王宪成
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:窦胜功
20050801
摘要专业技术人员是推动石油企业技术进步、实现振兴的动力源泉,如何通过绩效考评调动专业技术人员积极性,促使其潜能充分发挥已经成为石油企业人力资源管理的首要问题。特别是在中国石油重组改制后,辽河石油勘探局持续发艘面临较大困难的情况下,建立一套行之有效的业绩考评体系更是当务之急,提高专业技术人员的工作积极性,促进每个人工作绩效提高,最终提高企业绩效。本人从事专业技术人员管理工作多年,一直想研究建立一套切合辽河石油勘探局实际的绩效考评体系,因此选择了这个课题。本文通过对国内外相关业绩考评体系分析,特别是对麦肯锡公司为石油企业建立的考评体系分柝研究,总结出与专业技术人员绩效考评不适应的指标体系、权重分配、业绩评估模型、考评方法等方面问题,在此基础上,认真调研、召开座谈交流会总结提升,结合油田实际和专业技术人员工作特点,提出一套能够符合油田企业实际、具有一定应用价值、便于操作的专业技术人员绩效考评体系,使考评结果更加真实可靠,也保证了同级岗位之间的可比性。同时,也阐明了建立专业技术人员绩效考评体系所需要的保障体系。本文共分六章,第一章是引言部分,第二章是续效考评理论综述,第三章是辽河石油勘探局企业简介,第四章是辽河石油勘探局绩效考评体系的设计,第五章是辽河石油勘探局绩效考评的实施,第六章是结束语。本文主要结论:专业技术人员的绩效考评指标应以其工作实绩、能力素质、工作态度及个人素质四方面十三个要素为主,每个要素都有相应的评价标准:对考评权重重新进行了分配;建立了切合实际的绩效评估公式;采用定性考评法和绩效考评法两种方式进行考评,使考评结果全面、可信度高,基本实现了在现有条件下对专业技术人员综舍考评评价。同时对绩效考评结果的应用进行了探讨。英键词:专业技术人员;绩效考评;体系设计东北大学妒垦宦畚摘碟
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签字日期:沙辯日“》东北大学妒垦宦畚原创性声明学位论文版权使用授权书妻‘乏学位论文作者签名:未‘袤本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北大学或其它教育机构的学位或证书而产生的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果,并愿为此承担一切法律责任。本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。缱髡吆偷际ν馔辖涣鳎朐谙路角┟环裨蚴游2煌狻学位论文作者签名:日期:年导师签名签字日期
,主要以石油烊黄勘探、开发为主营业务,属资源性企业。年,集团公司实行重大战略性改组,将下属五十多个油气田、炼化和销售企业合并重组并上市,形成以石油天然气开采、销售为主营业务的具有现代企业形式的股份制企业,其中中国石油天然气集团公司占有超过的股份,代表国家行使出资人职权,并作为第一大股东控股。分开分立后,辽河石油勘探局便成为以油气勘探开发工程技术、施工作业和生产保障服务为主营业务,兼营石油机械加工制造、油田化工、新型建材等多元化经营的法人企业。辽河石油勘探局可承担陆地米以内深井和浅海油气勘探开发、煤层气、地热、水资源等钻井、侧钻井及修井工程及相应的测井工程,能适应山区、平原、沙漠、沼泽、近海滩涂以及城市等多种复杂地区的物探数据采集、处理和解释业务,并可开展管道工程、炼化工程、电气工程以及高速公路等个专业的勘察、规划、设计和施工工作。辽酒石油勘探局经过多年的经营发展,已经进入了泊冈开发的中后期,特别是在集团公司实行分开分立和重组改制后,企业面临着巨大的生存压力,其中主营业务宰昃⒆饕怠⑽锾健ⅰ井和录井为主芰ィ肮ぷ芰富余%,且队伍结构不合理,社会服务、辅助生产岗位占职工总量的%;资产质量较差,谠U踝什ノ7蔷P宰什芙胧谐⒕弑敢欢ㄊ谐【争力的装备仅为亿元。同时,所属很多单位缺乏盈利的基础,局属个二级单位和直属公司中经费补贴单位个,占所属企业的五分之二。另外,企业办社会负担沉重,基础教育月扛崭找平慌探跏泄芾、医院每年经费支出达亿元,全局有离退休职工万名,加上非在岗人员的社会统筹