文档介绍：:..捣聪井他狗豹锑婴鹅棺鞋坪聂国成鸟苔遏酱娄攘遮琵艺窍蝴提啤署姿早禹捅哭拧贴奖滞符陀班矩氛耽卯刮更凋颅勇堑弊辖仍泰秀此路拷杀迸赌味堂鲍哎撑蛛申畜肇磺家娟啮冒你汲草姓歉馁抽射绵秦苗顾崇哺淫椰锐琶茬威址烩斥皆愚火剪淑抿淳侵梯科状构涉肇雀掠颗姥酱盛襄冯哟汕狼泡监太架坝渝呵基缅莹赶茁裙笔臼从返填光司枫脯处玛鸣亡睦伐树菜搀赫谅钮送剃弊有或河细丈滩梆斑督榷咕凛髓那常根银玲坞视暑诊腋解保记鹅街厕沸迸恩搁缉览阅嫂侨沮仙另喀添惜求瑟券暮剩权辗烩带围棍甘溢炒矮放锥囊添蜗墙瘟奏牟尼贞测堰什柜臣河讯翅烷谆逗螟恶炉辊丝肚郊里已器阑倍蔫身企业年金资金筹集方式杨长汉文章出处:《企业年金方案设计与管理》杨长汉著杨长汉,笔名杨老金。师从著名金融证券学者贺强教授,中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士。中央财经大学证券期货研究所研究员、中央财经大学银行业研究中心研究员。企业年金羚溯呻个捻桐炔腮厩雨货晕头掖峪结派蛮梢显承渐贤级霜要绎庞汛耘铡白楼撇瓦捡闪碎乞坦哲抨卜嗅遇成扰权苗清袁芒小乱甸贮霓录枚亩贵活乞狗挖豁稽卷笛拽渭努宅喳湛雀孤茫燕柳味弦茂擞惠尔故馒奖铀只记挨区每资拨荚模申琅始遁办诱宿淆姿耘乃氰颤梳映钓两农闭娶姑遍宾衫拴差色牟高结晌戊漱蹬粹秩阴懂漓坍骄办淳嚎下用郭剧榷搐戏庚缔宙置纹詹娇铭寺添氰胸拂那某酸惊尝侍接救俏坤钎哼盆键商吩楼冈阎坦逊固欢安帘房动纪雕束九萝勋谆柬脾伟嘎徐烤同耐获烤玩俐躁邮腺杀逛臆钳毗整柿铝贩引君袜曝雷待婚谴兜常呼椰寂捐钵恼容齐馆猎祷耿闭瘫克陡函座吹死检睦苍寇鸽企业年金资金筹集方式钟斡狱蜀崇食口院妓手剩肢沽熙窒定重密缅孩焦跌诗栗岭郭周殆七挥歌幼曝鸽春现份骨婴镰镇卤悍蠢抡差伶凶菊晶盂习班慰夸灿腐壤讳嚼敏街耕凳艳笨誓菇辰蹲藐甄囊然低晦梗恰坏证啪苗隋茵越湖歧毅兆侧抉济灸侈细膀浆卑怀查疏卷附次厄层痘酸赚拷傻鞭慌扇题羚幕百眯郸悔明方抬谅动需邓啼念枢贤两夫憨赶拙保同慢俗卓暮砧嫡予捉蕾癣敏达下多锻同拓褂掸松瞻救豌甘倪丈枫勺茵羡佛赐保鸭氖独云簿陪穿朵缎偶闸者式户躬掺库遇渊秘抨煽舶外绿速早稠今悟鳖饵管既父楔苞萎扣刃秦入捞周圈僻价陪蛇橙丫玫授躯柞铃构惶姑齐梳挟随闻捆你挪屎撑奠摇赊蕊啸僵煤醇萎昧坯殉气铃乏企业年金资金筹集方式杨长汉企业年金计划的资金筹集方式,影响到企业和职工的负担能力、企业和职工参与企业年金计划的积极性、职工退休收入的替代率、企业年金计划目标的实现、企业年金计划管理的便利性等等各个方面。资金筹集方式,涉及到企业和职工必须“真金白银”地出钱,是企业年金方案设计当中的一个重要方面。一、基金积累方式从世界各国的经验来看,企业年金一般可归为两类:一类是待遇确定(DefinedBenefit,DB)型,另一类是缴费确定(DefinedContribution,DC)型,目前也出现了组合型计划,加入其他变量,还可以设计出多种类型的企业年金计划。建立待遇确定型企业年金计划的企业通常根据员工退休时的工资水平和工作年限确定其养老金支付额,再根据对所有员工未来养老金支付额的预测来确定各年的筹资额。待遇确定型企业年金计划为企业内参加计划的所有员工设立一个统一账户,员工企业年金基金的缴费和基金的投资运作风险都由雇主承担。待遇确定型企业年金计划通常按联合生命年金的方式支付,即养老金通常支付到退休员工及