1 / 4
文档名称:

主持人大赛策划案.doc

格式:doc   大小:62KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

主持人大赛策划案.doc

上传人:pppccc8 2019/11/23 文件大小:62 KB

下载得到文件列表

主持人大赛策划案.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:法学院主持人大赛活动策划案一、 大赛主题:本次活动是为了丰富同学业余生活,拉近新同学之间的距离,为具有才艺的学生提供展示能力的舞台。同时,为法学院挑选具有不凡主持能力的特色人才。二、 主办单位:法学院文艺部三、 协办单位:法学院话剧团、宣传部、通讯社四、 大赛安排1比赛时间:初赛 决赛 2比赛地点:法学院模拟法庭3比赛对象:15级法学院学生五、 大赛流程1初赛:内容:选手特色自我介绍邙艮时30秒)选读一段材料,选手自备邙艮时两分钟)评委: 出线名额:14或12(任意双数)2决赛:评委: 主持人:---一活动流程:1、 开场演出,形式待定(3分钟)2、 主持人开场白及介绍到场的嘉宾(8分钟)3、 选手登场,按编号依次口我介绍(简短15秒),配合时长三分半的音乐4、 选手退场,主持人介绍本场比赛赛制5、 第一轮:合作主持主要内容:选手两两抽签配对,合作模拟一个主持节目,形式选手自定,道具服装自备,允许外援。(表演时间限时4分钟)考察内容:选手彼此之间的配合能力,赛前准备能力,以及作为主持人的综合素质。评分标准:评委根据选手表现打分,十分制晋级标准:(暂定14人入围)选手所得分排名,前4位直接晋级,后四位淘汰,其余六位待定预计时间:每组4分钟,共七组,主持人串场,预计30分钟第二轮:超级链接主要内容:待定六位选手,按号码依次提前五分钟抽取一组描述不同事物的四个名词,并连成一段故事邙艮时两分钟)PS:在第一位抽取后,献上暖场节目(我自己觉得由去年法莱美前三名带来歌曲申烧,拼四分钟)考察内容:选手的语言表达能力,临时的创作能力评分标准:由评委各自选出认为表现最优秀的两位,得票数进行排行晋级标准:六人屮晋级两人,剩余四人淘汰预计时间:每人两分钟,共六人,主持人串场,暖场节目,共20分钟第三轮:情景主持主要内容:事先设置好情景,由话剧团的同学进行情景表演,模拟晚会、新闻、综艺、谈话节目屮的突发情况,选手在场外主持人的引导下进入情景,解决突发问题,完成主持。 这样可以更快的让选手进入情景

最近更新

人力资源经理的绩效考核 4页

儿童玩具定时配送合同 9页

人力资源管理师二级论文题目参考 4页

亲子教育公园砂石运输服务 8页

人力资源管理在企业管理中的地位和作用论文 4页

人力资源管理六大模块2 4页

人力资源管理中的组织效能与绩效管理 4页

人力资源管理中的员工工作效能提升策略 4页

人力资源管理专业本科毕业论文题目参考 5页

二零二五年度辣椒加工企业产品销售合作协议 9页

人力资源激励机制 4页

人力资源战略与企业战略的衔接 5页

二零二五年度草坪绿化工程投资合作协议 9页

人力资本论文(5) 4页

二零二五年度绿色建筑项目代建管理协议 10页

事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励分析 7页

中金公司人力资源管理部职员的员工绩效考核方.. 4页

中小学书法教育论文参考文献范例 4页

中小企业员工流失及其对策研究 6页

中学化学教学应重视环境教育 5页

二零二五年度牛奶电商平台合作销售合同 10页

二零二五年度沥青摊铺施工与桥梁维护合同 9页

【低碳经济背景下企业环境会计信息披露改进对.. 5页

《旅游品牌构建问题研究文献综述开题报告3800.. 6页

《佳隆股份公司人员招聘问题研究(开题报告)》.. 5页

[绩效考核的目的和意义]绩效考核的目的 5页

IIC总线和LVDS在高速数据传输接口电路中的应用.. 5页

二零二五年度房地产开发居间代理合同 9页

90学时培训心得体会15 4页

苏卫单招校测2025试卷 9页