文档介绍：管理层人员考勤管理制度一、总则为明确公司考勤制度,打造高效团队,有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度,提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。三、。:上午时间: 08:30~12:00午餐时间: 12:00~13:00下午时间: 13:00~17:::元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。四、考勤、,考勤统计时以员工当日上午最早及最末,下午最早及最末四次刷卡时间为准。若未在上下班规定时间刷卡的,则视为非正常出勤。当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡,此为当日考勤记录。(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部,以便第一时间更正考勤记录,逾期将不予受理。,确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,员工可根据以下条款享有弹性工作制。,员工每月弹性工作制上限为3次。:迟到时间为半小时内,迟到次数为不大于3次包括3次,不计迟到,启动弹性工作制,:30,其中8:00~8:30的时间部分计入弹性工作制1次,超出8:30的时间部分,将以8:30开始计算其考勤迟到时间,并给予相应的考勤处罚。,超过3次将不再视为弹性工作考勤,相关部门直接给予考勤处罚。、早退考勤处罚规定迟到或早退10分钟内扣10元,10-30分钟内扣30元,30分钟以上工资按缺勤半天扣除,大于半天部分视为旷工1天,并扣除当日工资;,前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明,并于人力资源处填写特殊考勤登记,否则以迟到、早退或旷工处理。,需调用公司车辆的,需在人力资源部填写《出车申请单》,外出时需在门卫处进行外出登记。:00~13:00,如因工作需要提前或推迟午休,需在人力资源部补写特殊考勤登记,违规者按迟到进行处理。,视情节轻重及影响公司给予不同程度的处罚,情节严重者公司有权与其解除劳动合同。、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定时间内到岗,提供虚假证明骗取休假的,视为旷工;、会议、团队建设,视为旷工;,被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作,视为旷工。五、(特殊情况除外)。申请时须注明请假起止日期、时间、事由,并提供相应的证明,由部门负责人核准,人事行政部复核,若与公司规定不符,则通知当事者修正。病假必须出示医院证明,无医院证明者一率按事假处理。:请假天数批准人请假提前申请时间三天内部门负责