文档介绍：[分享]诸侯混战:网络招聘何去何从?本帖最后由luison08于2010-7-714:58编辑HR沙龙论坛--互动社区精彩共享*L2pZ0F!vHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体,HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛,旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客,同时在数十个城市拥有线下活动!如果您是HR,一定不能错过!6w!i'T/S-g"n0Qbbs.%g7R*G!Q2T-e&`"H9a5G,B6^${:p5Q!uHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘前言:诸侯混战的网络招聘局面在中国大陆已经多年,这种状况不仅给网络招聘行业本身带来无尽的麻烦和纠结(多年全行业的亏损、发展缓慢、鱼龙混杂、没有本质的产品服务创新等),更是给我们广大的求职者和招聘单位造成巨大的浪费和失望(求职者投递的简历石沉大海,招聘经理因为选择错误而挨批……)。一、导致网络招聘市场多年诸侯混战的原因1、看上去很美网络招聘这种商业模式看上去比较美,不需要实物流的商业模式,一边是个人简历信息,一边是企业招聘信息。乍一看好像个人简历在中国真的不缺,每年600多万高校毕业生中少说已有一半即超过300万新增潜在用户,中国的企业数量更是千万级别,随便有个百分之零点几的缴费用户就是个数千万级别的收入。再说获取企业招聘信息的渠道也很容易,随便从几个知名的招聘网站比如前程无忧、一览英才网、智联招聘、中华英才网等COPY一些,这些大的知名招聘网站的招聘信息都是经过严格审核筛选出来的,基本上都是货真价实的招聘信息。所以大家感觉到创办一个招聘网站的门槛太低了,随便搞一下好像就是个很不错的招聘网站。2、不懂网络招聘的本质网络招聘的本质不是信息的简单罗列,“网络时代、网络招聘时代,作为基础服务的招聘信息和简历信息发布是免费的,作为基础服务的简历投递和简历收集是免费的;作为增值服务的顾问式招聘服务是收费的,作为增值服务的咨询式求职是免费的!一览英才网深信,虽然对增值服务的咨询式求职应该收费,作为对求职者个人来讲,本来找工作都很不容易,我们学****了猎头服务的收费模式,我们更希望这部分的成本通过“交叉补贴”的模式由招聘单位承担!我们同样认为,招聘网站不仅仅是一个平台,平台充其量提供给招聘单位和求职个人是基础性的服务,不应该收费!只有我们的招聘顾问为招聘单位在基础性的平台服务基础上提供的增值式顾问服务才应该收费, 所以我们以行业垂直细分、地方横向细分的招聘求职服务模式得以实践,在招聘单位和求职个人不断认可和持续改善的基础上得以稳健快速发展!”(引自一览英才网)7i6x*S&K;_/o6J9|我完全同意一览英才网的观点,但是绝大部分中小人才网站的创办者都有错误的认识,以为搭建一个平台,搞点简历信息和招聘信息就是个招聘网站了,其实这些充其量是个刚刚起步,或者是个招聘网站的模型,试想中华英才网每年上亿元的广告费就是