文档介绍：员工病事假请假条员工病事假请假条第一篇:员工事假请假条范本请假条姓名部门职务1、请假类别:□事假□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他2、请假事由:3、请假自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。第二篇:市场部员工事假请假条请假条填写201X年X月X日姓名部门市场部职务1、请假类别:□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他2、请假事由:3、请假自201X年X月X日至月日共计天时审核意见产品经理渠道经理总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。第三篇:员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。二、假期待遇事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据xx《全国年节及纪念日放假办法》中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均2作日为依据,计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。病假待遇1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为:本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年