文档介绍：员工流动管理办法为进一步加强人力资源管理,建立规范的人员正常流动秩序,最大限度地发挥员工特长优势,经研究,制定本办法。—、调动流程㈠内部调动:是指在公司内部单位之间进行的工作调动。个人申请调动,履行下列程序:本人提出调动申请一T本单位负责人签字同意一T专业领导审核签字一T生产副经理审核签字一一调动申请交人力资源部,月底统一汇总后一-报经理批准签字一-人力资源部办理调动手续。单位缺员时,履行下列程序:单位提出人员需求报告一-专业领导审核签字一一生产副经理审核签字一一报公司研究同意一一经理签字批准一一人力资源部办理调动手续。整建制调动,履行下列程序:公司根据工作需要进行整建制的劳动组织调整一一调出单位提供整编制员工名单一一员工工作交接一一人力资源部办理调动手续。㈡外部调动:是指外单位员工调入,或员工调出海华公司。员工调入,履行下列程序:(1)调入员工出具原单位盖章同意的"转移审批表"*交人力资源部,每月月底汇总一-报公司经理审核签字一-加盖“海华公司”公章一-交申请调动员工办理有关手续一-人力资源部凭集团公司调令履行入矿安置手续。(2)调入员工持集团公司介绍信到人力资源部报到,同时提交将养老保险、医疗保险转移手续,否则不办理接收安置。员工调出,履行下列程序:员工申请一-本单位负责人签字同意一-专业领导审核签字一-生产副经理审核签字一-调出申请交人力资源部,每月月底汇总一-报公司经理批准签字一-人力资源部填制“转移审批表”一-加盖“海华公司”公章一-交申请调出员工办理调动手续。二、借用流程为确保各单位有效组织生产,人员应相对稳定,一般不得外借。㈠确因工作急需,借用特殊专业人员时,履行下列手续:用人单位提出书面借用请示(注明借用原因、借用期限)一-专业领导审核签字一-生产副经理审核签字一T借用请示交人力资源部一-报经理签字批准办理借用手续。㈡被借人员由使用单位管理,工资由使用单位考核支付。㈢借用期满,由人力资源部负责将借用人员调回原单位;如需继续借用的,由使用单位重新提出借用请示,报经理审批。三、劳务输出输入流程按照公司法的有关规定,海华公司与山顶企业之间员工相互借用时一律执行劳务输出管理程序,签订输出协议,人员由使用单位管理,并执行同工同酬、易岗易薪、绩效考核的市场化工资分配规定。㈠属海华公司员工,输出到山顶企业工作的:员工与海华公司签订劳动合同一-在海华公司统计在册一f海华公司与山顶企业签订劳务输出协议一-山顶企业管理考核,发放工资,缴纳各项社会保险。㈡属山顶企业员工,输出到海华公司工作的:员工在山顶企业统计在册f非煤企业与海华公司签订劳务输出协