文档介绍：法律新鲜人如何做一只成功的“蘑菇”所谓“蘑菇定律”,是指用人单位对待新人的一种管理方法——将新人分配到不太受重视的部门,或安排其做打杂跑腿的基础工作,像新人们自己所说“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”。有时新人们还会代人受过,受到无端的批评、指责,管理者可能会缺少对他们必要的重视、指导和提携。一方面,“蘑菇定律”可以磨练新人的意志、让其汲取基础的工作经验,培养耐性、信任并迅速成熟起来;但另一方面,很多年轻人会因被闲置而对工作失去热情,甚至选择离职。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”,为日后积累工作经验和人生阅历,是每个经过十几年寒窗苦读而踏入职场的年轻法律人必须面对的问题。一、保持积极态度受过良好教育的法律人,可能在开始时会厌恶这种管理方法,但消极的心态必定会影响工作态度,从而导致消极的结局。但当“蘑菇”不代表被闲置,其实蘑菇不是生活在最阴暗的底层,而是生活在很有利的位置,因为有参天大树的庇护,任何大风大雨“蘑菇”只能感觉到,但不能经历到。因为此时单位中出现的任何问题,都由年轻人的上级承担,正处于蘑菇阶段的新人,不太可能接受这样的工作任务,所以只有从平时的一些日常工作中学习专业业务知识。实际上,这并不一定是坏事。比如,对于承办案件的胜负,关系到律所、合伙人、主办律师的声誉,但是对于新入职的法律人,其影响较为有限。所以,职场的开始,可以是敢想敢闯的“试错”阶段。二、选好适合的“大树”上面说到“大树好遮荫”,但作为职场新人,要选择适合自己成长的“大树”。什么样的单位最好,在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为规模大、薪水多就是好去处,实际不完全正确。对于新人而言,成才的环境和发展潜力等也需要综合考量。以律所为例,规模大的律所,新人可以接触到更多的行业前辈和较为丰富的业务领域,但可能晋升路线较为漫长;而规模小的律所,其有着专攻的业务领域、团队人数精简,但有助于新人在某一领域的专业技能将得到迅速提升,同时较小的团队将更善于启用新人,反而让新人更容易脱颖而出。此外,不少大型公司会招聘无工作经验的应届生,作为“管理培训生”加以重用,年轻的法律人可以借此机会,对某一行业领域的不同岗位得到较为全面的认识,并找到自己合适的定位,进而快速成长。因此,即使要经历“蘑菇期”,也要选择合适的工作单位才能得到更好的成长和锻炼。三、“蘑菇”四原则那么,应该如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢?年轻法律人要谨记当“蘑菇”的四大原则:,而不仅仅是按照命令被动地工作,只有真正的热爱才有冲劲去不断提升和改善自己,才能有足够的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞。比如,从事简单的复印、打印工作时,可以关注文件内容,在有时间的时候对其进行一定研究。说不定某次偶然的机会,你将自己的观点与前辈交流,就会因此得到重用的机会。,因为这里面包含了许多人类的智慧,这利于建立良好的人际关系,对以后的工作有好处,别人也更愿意帮助你成长。作为社会科学的从事者,法律人所从事的,更多是与人、与世的交往,因此人脉、情商的培养格外重要。,少抱怨如果你刚开始工作就满腹牢骚、怨气冲天,那么很容易导致对工作的应付和草率从事,从而有可能造成错误的发生。或者本可以做得更好的,而没有做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。无论是当律