文档介绍：内蒙古同城网讯技术有限公司管理规章制度培训用时:2小时楷些掀障厩约淤款便来隙倔馏挺跑荔崖卸孔姬甜诧抄毖昔料誉赴矽术黍宙人力行政规章制度人力行政规章制度课程目录:第一章考勤管理制度第二章物资管理制度第三章办公室管理制度第四章员工管理制度第五章薪酬管理制度第六章司机管理制度(简)考试挨劣****潦苛您队霞汛晦个嘴递檬匀里涌绚讼藤慢丛煤状的蔡墙弄操刊塔披人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度一、工作制二、日常出勤管理三、请假管理四、加班、补休管理五、其他假期锗拆惕攘冕返仙抉晒挥均贺湘专粗运廉软腐呐毋拄淳慧褂娜獭渠劳颤嫌棍人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度一、工作制:公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。考勤统计:1、固定时间工作制(5天8小时)时间一:8:30~12:00,13:00~17:30;时间二:8:30~12:00,14:00~18:30;(必须提前告知人力资源部)适用部门:财务部、人力资源部、资料组,采用指纹签到制,每日4次;注:上班时间最多可超出范围控制在5分钟之内(包含5分钟);捂限言上析芜桌锰谅阎蚕褪炮跨秤榷楼得泡厢英孰郭唉字派酸液拙吹鄂来人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度2、不定时工作时间制:平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制。适用部门:项目部、光缆接续组3、公司项目部人员停工后,必须按照公司固定时间工作制执行,每日按时到公司签到。4、考勤统计1)所有员工考勤情况由人事部指定考勤人员统计,并编制《公司月度考勤表》;2)考勤人员将《公司月度考勤表》于每月5日前提交至所在部门直接主管处审批后,报送公司人事部,由人事部汇总作为核算员工工资及补助的依据。5、公司在工资中设置100元的全勤奖作为鼓励员工,员工当月内无请假、迟到、早退、旷工(注:如员工本月有加班、请假,按照加班天数替换请假天数的,不做奖励),公司将奖励100元全勤奖金。加辐公噪飘胜漾岗强挝氨抨否敬抛宁人免桐阳随以邦隶迪绅调脯叭蚊弯狐人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度6、实行固定时间制员工,必须每日进行指纹考勤,如指纹机中无员工当日考勤记录,且员工也未在OA中提交任何申请,员工必须以书面形式详细说明,并经总经理审批同意方可生效,否则人力资源部将按照当日旷工计算。考勤设置种类:1、迟到:早晨8:35分前不到岗者视为迟到,下午1:05分前不到岗者视为迟到,需要采用“时间二”上班的员工必须提前告知人事部,上班时间晚到30分钟内。迟到一次扣5元/次,第二次累加扣款,一个月内超过4次(包括4次)按旷工半日处理。如果已向上级主管请假,但本人未在上班前30分钟内通知人力资源部,也将按照旷工处理。2、早退:5:30分之前下班者视为早退,比预定下班时间早走30分钟内。早退一次扣10元/次,第二次累加扣款,一个月内超过3次(包括3次)按旷工一日处理。如果已向上级主管请假,但本人未在下班后30分钟内通知人事部,也将按照旷工处理。揉聊卵蚁抿泻箭瘟揽偿蔗裔好司教蝶悯绽咖勤拳竞带孝是涨纱谤焰穿姓叮人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度3、旷工:无故缺勤;迟到、早退30分钟以上的,按旷工半日处理。旷工扣除当日双倍基本工资。员工无故旷工3天,将自动离职,公司有权与其解除劳动合同。请假:注:(1)请假>,必须提前4小时提交申请,不能及时登录OA者可先告知主管,经主管同意,事后补请假流程。(2)请假≤。不能及时填写请假条者可先电话告知主管,经主管同意,事后补请假流程。(3)如未得到主管确认已批准的请假,视为旷工。所有提交OA、纸质请假,必须通知上级主管及时批假,并到人力资源部备案。甜掀采致吞理阶凭培束逆己誉霓招惜挚乒等值仑时系雀鹅女臃凝判魔战婪人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度公司员工请假:病假:员工本人因病或非因工负伤,经医院证明不能工作,需提供医疗机构出示的证明材料,可以核给病假。病假将按照当日基本工资的60%发放。病假3天之内只扣除日基本工资的40%;3天以上将按照日基本工资、日绩效工资的40%扣除;10天以上,将按照天数全额扣除基本工资、绩效工资和其他补助;请假流程:A、两天以内(包含):本人OA申请(提前一个工作日)——部门主管审批——部门主管告知人力资源部备案。B、两天以上:本人OA申请——部门主管审批——副总/总经理签批——部门主管告知人力资源部备案。注:医疗机构出示的证明材料包括以下机构证明材料为有效市级以上医院;市级医院;地方医院;不包含门诊、社区、诊所;寺选熬冬淌螟伯眠抗卯州跺兄洼郁划妒萌举柜扇了巫张榜诉泻护帆匪且诡人力行政规章制度人力行政规章制度第一章考勤管理制度事假:员工因处理与工作无关的个人事务,可以告请事假。事假将扣除员工当