文档介绍：教师考核管理暂行办法继教师考核方案之后,通过认真的调查研究,着实提高教育教学质量,特制定本暂行办法:一、 考勤方面:学期请教天数累计不得超过五天,凡五天以上者(不含五天),请假一天,扣款10元。无故旷课一节(包括自****课),扣款10元。旷工一天扣除当日的工资总额,并在学期考核中扣除相应的分值。每周都能按时到校、按时离校,不能按时到校或离校者,发现一次扣除20元,在此期间一旦有安全事故发生,当事人负全部责任。以上罚款均从绩效工资中扣除,并随时通知当事人。二、 考绩方面:1、从德、能、勤、绩等方面综合考核,以项定分值,以分定等次,逐项考核,分类排队。以类定薪。2、统考:在县城中心校组织的统考中教学成绩在类均分以下的代课教师,代教自动辞职,工办教师到寄宿制以为的其他教学点任教,凡在统考中名列前茅的代课教师,在考核中确定为优,具有资格参评县级以上模范教师,并在绩效工资屮给予一定的奖励,不代课教师按其他教师的平均数计算。3、班主任工作:班主任工作一定要做到周到细致、认真踏实,要关爱每一位学生、关心班集体荣誉,能积极参加各校组织的各项活动,出色完成学校交给的各项任务,保证班集体无事故发生,凡能做到以上所列事项班主任的工作量在所有教师平均工作量的基础上加一半,在绩效工资中兑现,否则视情况逐情减量。三、工作量:每位教师的工作量按所代节数逐日、逐月累计,不代课教师按代课教师的平均工作量计数。四、绩效工资的分配:绩效工资的分配按考勤、考绩和工作量三块分配,分配比例3:5:2。以上办法是考核方案的附则,如有与考核方案冲突的地方,以考核方案为准,本办法解释权归学校所有。敦厚中心校2011、2、22代教使用情况协议书此协议学校简称甲方,被用人称乙方一、 乙方被任用后,首先要签订此用人协议。二、 乙方必须遵守学校的各项规章制度。三、 乙方享有与其他教师一样的权利和应尽的义务。四、 乙方的工资按7:3的比例分两部分计算,其中“7”指基础工资,“3”指绩效工资,绩效部分按绩效分配方案执行。五、 乙方若不能按时完成教学任务或屮途单方终止协议,甲方可视情