文档介绍：:..办理录用应聘员工进司手续程序图应聘者871财务部值班保安员勤务部462文印室人事部 953 总经办有关部门宿舍、饭堂各程序工作说明:;:<1>介绍公司有关收费规定;<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》(管理人员用);<3>通报人事部并告应聘者到人事部。:<1>检查有关证件;<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核,提出录用意见。,其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试;根据考核(考试)的情况,签署可否录用的意见报人事部。:<1>着重进行以思想品质为主要内容的考核;<2>协商工资待遇等问题;<3>明确是否在司食宿及报到时间;<4>提出做合同员工的要求(对杂工要写出书面保证);<5>签署录用意见。:<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字;<2>入司登记本上登记;<3>收照片4张;<4>复印身份证4份;<5>《招工登记表》上备注。:<1>收取IC卡费;<2>工人办理就餐卡;<3>《招工登记表》上备注。,办理钥匙交接手续,并在《招工登记表》上备注;根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。。关于招聘工作细则为适应公司在新形势下的发展需求,加强员工队伍建设,特制定本细则。一、,事业责任心强,热爱服装行业,有良好的敬业精神和较强的创新能力;、实践经验较丰富,有较强的实际操作能力,能胜任应聘岗位的工作;;。二、员工来源员工来源的主要渠道是:省、市人才集市,各地各类职业介绍所,服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。三、,择优录取;,因岗设人,量才使用;,其他专业的应届毕业生原则上不招聘,特殊情况例外;、考核、试用三个阶段。四、。来聘人员须出示身份证、劳务证(外省人员)、健康证、计生证及能证明自己文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等,填写《应聘登记表》,附贴本人近照。人事部依据应聘人员的基本条件和应聘岗位的素质要求,运用外观、交谈、查证、提问、考试等方法,进行初试。管理干部、专业骨干、技术工人一律要经过书面考试。并递交反映本人素质能力、工作经验的自荐材料;重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记录,写出评语;。根据初审情况,人事部集体研究,提出是否面试的意见及理由。需面试者,报总经理批准;。复试后经研究,由总经理批准试用、人事部通知本人报到。五、,由人事部安排初审、面试或考试。,带身份证、劳务证、健康证、计生证及4张1寸正面免冠照片来司报到;,保存有关资料;,并开具收据。录用进司人员需缴IC卡费50元,生产部员工还需交工具押金50元,在公司就餐者另交餐具押金100元;