文档介绍：:..本科毕业设计(论文)管理办法电子科技大学教务处2013年12月考评委员会评选出的“优秀员工”和“需改进员工”人数超过了同级评选员工的10%(特殊情况除外),“优秀员工”即以得票最多的前10%员工为最终评选结果;“需改进员工”即以成绩最差的10%员工为最终评选结果;如评选出的员工得票数相同,并且得票数列于10%范围的最末位,以绩效考评委员会主任作最终裁决。目录HYPERLINK\l"_Toc534643933"第一章毕业设计时间 1HYPERLINK\l"_Toc534643934"第二章管理机构 1HYPERLINK\l"_Toc534643935"第三章经费使用与管理 1HYPERLINK\l"_Toc534643936"第四章课题要求 2HYPERLINK\l"_Toc534643937"第五章指导教师与资格 2HYPERLINK\l"_Toc534643938"第六章指导教师职责 3HYPERLINK\l"_Toc534643939"第七章学生资格与任务 4HYPERLINK\l"_Toc534643940"第八章初、中期检查 4HYPERLINK\l"_Toc534643941"第九章论文撰写 5HYPERLINK\l"_Toc534643943"第十章论文评阅 6HYPERLINK\l"_Toc534643944"第十一章毕业答辩 6HYPERLINK\l"_Toc534643945"第十二章成绩构成 7HYPERLINK\l"_Toc534643961"第十三章优秀毕业设计(论文)评选 11HYPERLINK\l"_Toc534643962"第十四章文件归档 12HYPERLINK\l"_Toc534643963"第十五章附则 12HYPERLINK\l"_Toc534643965"附件一校外毕业设计(论文)管理规定 12HYPERLINK\l"_Toc534643966"附件二论文规范 17附件三相关表格 36考评委员会评选出的“优秀员工”和“需改进员工”人数超过了同级评选员工的10%(特殊情况除外),“优秀员工”即以得票最多的前10%员工为最终评选结果;“需改进员工”即以成绩最差的10%员工为最终评选结果;如评选出的员工得票数相同,并且得票数列于10%范围的最末位,以绩效考评委员会主任作最终裁决。前言在高等学校人才培养方案中,本科生毕业设计(论文)是一个重要的综合性实践性教学环节。它是培养学生综合运用基本理论知识解决科研、生产和社会实践问题的重要载体,是学生毕业离校前知识、能力、素质的一次全面提升,也是考核和审定学生毕业资格的重要依据,对学生的工作态度、工作作风和独立工作能力具有深远的影响,并在很大程度上反映了学校教育质量的高低。因此,我校高度重视毕业设计(论文)的组织、管理工作,保证了毕业设计(论文)的质量。随着社会经济的发展,对人才的创新能力要求越来越高,我校也在不断地探索和改进本科生毕业设计模式,以更有效地培养和提高学生的创新能力。在广泛征求意见的基础上,于2013年12月对本管理办法进行了再次修订。教务处二零一三年十二月考评委员会评选出的“优秀员工”和“需改进员工”人数超过了同级评选员工的10%(特殊情况除外),“优秀员工”即以得票最多的前10%员工为最终评选结果;“需改进员工”即以成绩最差的10%员工为最终评选结果;如评选出的员工得票数相同,并且得票数列于10%范围的最末位,以绩效考评委员会主任作最终裁决。第一章毕业设计时间原则上,我校本科生毕业设计(论文)时间为第八学期1~16周。对于有特殊情况的优秀学生,可适当提前。第二章管理机构学校对毕业设计(论文)工作实行两级管理。学校毕业设计(论文)工作领导小组,由主管教学工作的副校长任组长,成员由教务处相关领导、各学院分管教学工作的副院长组成。领导小组办公室设在教务处实践教学科,具体负责全校本科生毕业设计(论文)的组织和管理工作。学院毕业设计(论文)工作领导小组,由分管教学工作的副院长任组长,成员由分管学生工作的副书记、课程(题)组负责人、学院教务科长和毕业年级辅导员组成。学院教务科具体负责本学院毕业设计(论文)的组织和管理工作。第三章经费使用与管理毕业设计(论文)经费由学校统一核算。教务处综合各学院的毕业生人数、课题类型、课题难度等情况,核定经费使用额度,由学院教学副院长在规定的使用范围内确定经费使用方案。第四章课题要求毕业设计(论文)课题应达到以下要求:一、课题所涉及知识点应在学生所学专业领域内,可有所突破;课题的深度和广度应符合学校相关专业的培养目标;课题的工作量应适中。二、同一大课题下的子课题间应有明确的界限,每个子课题应有明确的研究方向、技术指标等