文档介绍：--------------------------校验:_____________--------------------------日期:_____________担保公司员工收入分配办法担保公司员工收入分配办法:2011-06-2315:19来源:融资担保在线【字体:大中小】 点击这里下载WORD版文档 担保业务操作手册(2010最新版)[附下载版]   第一章总则  第一条本公司从事的是以信用担保为主要手段的事业,所以人是公司发展的支柱。为贯彻以人为本的原则,并使公司对员工的收入分配制度有章可循,形成科学合理的激励机制,制定本办法。  第二条员工收入贯彻“按劳分配、绩效优先、风险挂钩、规范合理”的原则。  第三条员工收入实行货币化分配。  第四条员工收入实行“基本收入+绩效奖金”的分配管理模式。  基本收入主要指员工基本固定的岗位工资等收入;绩效奖金是根据公司经济效益决定的可浮动的收入部分。  第五条员工的住房公积金、交通补贴、通讯补贴、社会保险、医疗费、试用期见****期工资收入、各种休假工资、病事假工资等不在本办法中体现,公司将另行制定规定。  第六条员工基本收入水平的调整  (一)根据公司经济效益情况,参照社会同行业或相关行业的市场平均工资水平及零售商品物价增长指数,适当调整员工基本收入水平。  (二)员工基本收入水平的调整幅度及办法,另行制定报董事会通过后予以执行。  第七条凡属员工应交纳的个人收入所得税,一律由员工本人支付,公司代为扣缴。  第八条员工基本收入在每月5日集中发放;绩效奖金在可控制范围内采取按月预支和年末在考核评价基础上集中发放的办法。  第九条本办法适用于公司各部室全体员工。 担保公司员工收入分配办法(2):2011-06-2315:19来源:融资担保在线【字体:大中小】第二章岗位工资  第十条岗位工资等级和工资标准的确定。  (一)根据公司岗位聘任制的有关规定,公司工作岗位基本确定为8岗:  总经理、副总经理、总经济师、总经理助理、部门经理、部门副经理、业务人员、办事员。  (二)公司将以上8个岗位的工资均确定为3级,最高为3级,最低为1级。  (三)每1级工资确定唯一标准,实际一岗一薪。各相邻岗位的等级工资标准互有交叉。8个岗位共有24个岗位等级工资标准。  第十一条员工岗位等级工资的初次确定。  (一)根据公司岗位聘任的有关规定,对员工的工作岗位进行首次聘任。  (二)员工按照聘任的岗位,岗位等级工资均执行1级工资标准。  第十二条岗位工资实行“易岗易薪”制的动态管理。  (一)当员工所聘的工作岗位调整后,均按新聘任的工作岗位执行新岗位等级工资标准。  (二)员工新岗位等级工资标准,原则按新岗位的1级工资标准执行。担保公司员工收入分配办法(3):2011-06-2315:19来源:融资担保在线【字体:大中小】 ,而原岗位工资又高于新岗位的1级工资标准,则新聘的岗位工资按照原岗位工资标准就近高套入新岗位相应的岗位等级工资标准。  ,则按新聘岗位的1级工资标准执行。  第十三条岗位工资的调整。  (一)岗位等级工资的升降。  ,根据员工工作绩效考核结果,可以决定员工岗位等级工资的升降。作为对员工工作