文档介绍：基层审计机关队伍建设存在的问题与建议(2篇)基层审计机关队伍建设存在的问题与建议(范文一)近年来,在XX市审计局的正确领导下,XX县审计局认真贯彻落实上级审计机关对审计干部的工作要求,坚持自我约束、自我教育、自我提高,保持了较好的工作状态,树立了较好的整体形象,充分发挥审计监督“免疫系统”功能。但同时也必须清醒地看到,县级审计机关干部队伍建设还存在诸多不相适应的问题。如何切实提高审计队伍素质,把“人、法、技”建设作为一项长期而紧迫的任务抓紧抓好,成为基层审计机关必须重视并认真加以解决的一个重大问题。一、审计干部队伍建设中存在的主要问题一是审计干部队伍结构老龄化,人才出现断层。审计干部队伍结构不合理,导致出现没有合理人才梯队的现象,审计干部队伍呈龄老化且出现断层。如我局X名领导班子平均年龄XX岁,XX岁以下只有X名,年龄最大的XX岁;其他干部平均年龄XX岁,XX岁以下XX名,年龄最大XX岁。长期以往人才队伍将出现青黄不接的状况,将影响审计事业的可持续发展。二是审计干部专业知识比较单一,缺乏复合型人才。审计涉及的领域经常是跨行业、跨学科的,审计人员在掌握本专业知识的同时,还须熟悉各项法律、大政方针及相关学科的知识,而上述“一专多能”复合型审计人员较为稀缺,很难适应新经济环境下对各行业开展审计监督的需要。如我局审计干部的学历程度都为大专以上,但第一学历为全日制本科以上的的X名,占X%;审计干部大多数专业为会计类,其他专业涉及很少,很难满足现在的审计需求。三是现有审计任务繁重,审计力量较为薄弱。县级审计机关每年要完成的署定、省定、市定同步审计项目和当地党委政府临时交办的审计任务,但现有审计力量与繁重的审计任务之间的矛盾还没有得到根本的解决,也严重制约了审计质量和服务水平的提升。二、对存在问题的原因分析当前审计干部队伍建设中存在的问题,既有内部管理制约的原因,又外部体制机制的原因,是各种主客观因素共同作用、相互影响的结果。究其产生原因主要有以下几个方面:一是现行管理体制不健全。在审计机关的“双重领导”体制下,由于受现阶段体制问题的限制和影响,上级审计机关主要负责对下级审计机关进行业务领导,但不能给予下级审计机关在机构设置、人员编制、干部培养、提拔等方面更多的直接支持,县级审计机关的建设主要取决于当地党政领导对审计工作的理解和重视。二是人员流动渠道不畅通。审计系统由于受编制、人事管理体制及专业性质的制约,人员的录用、提拔、调离等方面都存在一定的困难与障碍,人员流动性小、交流困难、提拔更难。专业枝术职称不与职级待遇挂钩、工学矛盾较大、系统学****培训机会较少,人员始终处于一种自行消化状态,干部成长渠道窄,严重制约审计干部队伍建设长远发展。三是审计人力资源配置弱化。随着审计地位的提高和社会各界对审计的期望越来越高,审计工作也受到了各级党政的应有重视,当地党政安排的审计任务逐年加重,审计项目的质量和成果也备受关注,审计队伍力量却未得到相应增强,人少事多,审计创新和转型还只是处于被动或应付的状态,导致审计任务日益繁重与审计力量严重不足的矛盾日益突出。三、建议及对策加强基层审计队伍建设,是推动审计事业发展的根本保障,是新时期、新形势下社会各界对审计工作的基本要求,也是充分发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能作用的迫切需要。基层审计干部队伍建设是一项系统的工程,任