文档介绍：公司中层干部对于发扬党的优良传统,改变干部工作作风的心得体会第一篇:《我公司党委关于中层干部改进工作作风指导意见》我公司党委关于中层管理人员改进工作作风的指导意见中层管理人员是企业经营管理的中坚力量,是落实企业方针政策的直接责任人,也是联系干群的纽带,创造安全和谐生产工作环境和氛围的重要角色。为培养锻造一支能干事、会干事、干成事、不出事的高素质中层管理人员队伍。推动中层管理人员转作风、提素质、增才干、强责任、敢担当、争贡献、促发展。我公司党委特拟定中层管理人员改进工作作风,提高责任心、执行力、增强担当意识指导意见如下:1、中层管理人员必须加强学****要树立终身学****理念。首先,要加强政治理论学****强化政治意识,坚定政治立场。同时,必须加强业务知识的学****特别是科技和管理知识学****切实做到学以致用、学有所获。中层管理人员每年必须根据分厂部室党支部的要求,参加各类政治政治学****不得借故不参加。中层管理人员每年必须对自身的业务培训进行计划,首先是提出需求,由人力资源部安排,至少参加一次以上的业务知识或相关理论的集中培训,其次是落实个人自学计划。利用闲瑕时间,开展专业知识等为内容的自学,每年撰写不少于一篇的业务学****体会或者工作探索研究类论文。每年至少围绕生产经营,或者各类技术质量及各类专业问题为职工授课4课时。2、中层管理人员切实加强到生产一线的调查研究、指导和服务工作。中层管理人员必须联系自身职责和管辖范围,主动到分配的作业区、班组联系点,为其排忧解难,或者发现问题及时协调沟通解决。做到深入群众接地气,心系群众解难题,服务群众办实事。重点是提高发现问题,横向协调,及时解决的效能;以及深化零距离指导、面对面交流的程度,达到化解生产难题、打开职工心结的目的。打造“高效、快捷”的服务氛围,惠及广大员工,提高企业的凝聚力。中层管理人员每月至少一次到基层联系点、并记录好服务记录,上报本单位支部书记汇总。每季度各分厂部室的中层管理人员要进行一次集中点评服务记录活动,检查每人的服务效果。对未能解决的安全、生产、经营等方面出现的较大困难、问题要分析原因,集体讨论解决方案,仍未能解决的要上报。并进行个人自评和支部汇总自评分。要求中层管理人员每年下基层时间累计不少于100小时,专题调研报告不少于2次。3、中层管理人员必须严肃工作纪律。中层管理人员忌庸、懒、散。中层管理人员不得无故迟到早退,工作时间不得玩电子游戏、上网聊天、炒股和工作时间饮酒。中层管理人员要带头规范劳保品穿戴。在禁烟区域严禁吸烟。工作时间不得擅离职守,有公务必须离开办公地点,应向分管领导和主要领导请批假,并在看板上注明去处、事项及时限。不得借工作名义在工作时间外出从事无工作无关的事项。对本部门管理人员违反劳动纪律的行为要及时制止、教育和处理。中层管理人员必须24小时保持通讯工具的畅通,不得借故关机。4、中层管理人员必须保持廉洁自律。中层管理人员必须严格遵守党风廉政各项规章制度,自觉维护企业形象和自身形象。不得违反办事程序,超越职权擅自决定。必须严格执行财务管理制度。不得借工公司中层干部对于发扬党的优良传统,改变干部工作作风的心得体会作、职务之便,以权谋私。不准私设小金库。出差不得绕道前往风景区。不得未经批准参加用户和关系单位、合作单位的宴请、服务。不得参加用户和关系单位、合作单位付费的各种参观考察。不得以任何理由收受用户和关系单位、合作单位赠送的礼金、有价证券和贵重物品。不得以任何理由进行“吃、拿、卡、要”。违者将予以批评教育、调整工作岗位或免职;需追究政纪责任的,依照有关规定给予警告、记过、撤职、开除等处分。构成犯罪的,移送司法机关处理。5、中层管理人员必须改进工作作风。中层管理人员在工作中不得推诿扯皮,敷衍塞责,失职渎职,贻误工作。中层管理人员在工作中必须戒除精神不振,安于现状,不思进取,工作缺乏主动性和创造性等现象。必须防止作风漂浮,脱离实际****惯于发号施令。防止推诿扯皮、不敢碰硬,做老好人,畏惧困难,回避矛盾,和稀泥的工作作风。防止怕担风险,怕燃火烧身的敷衍塞责思想。中层管理人员在工作中必须树立大局意识。不得存在权力部门化、本位化的思想。中层管理人员严禁对职工群众摆架子,耍态度,伤害基层职工感情,破坏中层管理人员整体形象。严禁对现场发生的难题、职工群众的诉求,不处理、不请示、不协调,含糊答复,久拖不解。造成办事效率低下,影响企业的和谐稳定。严禁抓工作不注重实效,形式主义严重,注重声势博上级和职工眼球,实际问题没解决或者被延宕。对于工作拖沓执行不到位,效能差,领导不满意,脱离群众做官不办事的。职工群众口碑差不满意的中层管理人员,将依据考核条款和相应的满意度调查,给与末位淘汰处理。6、中层管理人员必须树立自觉接受监督的意识并做好表率。中层管理人员必须自觉接受党支部的监督和员工监督,行使权