文档介绍：聘用合同聘用方: (以下简称甲方)受聘方: (以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:一、 工作岗位和工作根据工作需要,受聘方聘于 部门从事 工作。二、 合同期限固定合同期限:自20年月日至20年月日止,为期年。三、 工作时间受聘人根据聘方工作要求进行工作,工作时间不做具体安排,原则上不违反法律法规的强行性规定,如遇特殊情况需延长工作时间,聘方与受聘人协商处理。四、 工资待遇固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元。五、 社会保险受聘期间,社会保险由受聘人自行缴纳,应属聘方缴纳的部分全部包含在工资内,不予另行缴纳。六、 工作纪律受聘人在合同期内应做到:(一) 遵守聘方制定的各项规章制度。(二) 受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。(三) 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。(四) 按吋完成聘方指派的工作任务。(五) 积极服从上级主管的工作调动。(六) 爱护聘方的财产。七、合同的变更、解除、重新订立和终止(一) 聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同(二) 有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同:1、 受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、 受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、 受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;4、 受聘人未经聘方许可,违反第五条第二、三款工作纪律的;5、 受聘人被依法追究刑事责任的;6、 法律、法规规定的其他情形。(三) 有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十H以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、 受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当