文档介绍：工作时间与休息时间制度本章要点本章属于劳动基准法的组成部分,重点要求掌握工作时间的概念,休息休假的基本规定以及延长工作时间的限制第一节工作时间制度第二节休息休假制度第三节延长工作时间限制第一节工作时间制度一、,是指依照法律的规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日,一周之内工作日的总和称为工作周。、。1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。,芝加哥的工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,终于获得了胜利。(1)即使不是雇主指挥命令下的劳动,只要是实际工作中所必须的,都视为劳动时间。例如,美国将工作结束后的洗手时间视为劳动时间。(2)将“周”作为工作时间的计量单位,即将8小时工作日变为“40小时工作周”。这将成为当今社会工作时间的标准。国际劳工组织在1935年第47号公约中规定劳动时间为一周40小时,没有规定一天的劳动时间。三、我国关于工作时间的现行立法(一)标准工作时间标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。(二)缩短工作时间缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时,法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。缩短工作时间制度适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者,从事夜班工作的劳动者,未成年工、哺乳期内的女职工。(三)延长工作时间延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间,即超过8小时的工作时间制度。延长工作日制度适用于从事受自然条件和技术条件限制的突击性或季节性工作以及完成其他紧急任务的职工。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(四)不定时工作时间不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。例如,高级管理人员、外勤人员、出租车司机……