文档介绍：陕西建设机械股份有限公司中层管理者管理暂行条例第一章总则第一条为了适应股份公司发展的需要,增强公司的竞争能力和创新能力,进一步规范中层管理者的日常管理,特制定本条例。第二条中层管理者的任职必须贯彻党的干部路线,符合年轻化、知识化、专业化的标准,坚持德才兼备、职工公认、注重实际和公平、平等、竞争、择优的原则。第三条本条例所称中层管理者是指担任所有行政职务的中层管理者(不含主任工程师、主任会计师)。部长及部长兼职的行政职务除外。第四条本条例解释权归人力资源部劳动人事处。第二章任职第五条所有中层管理者必须具备以下基本任职条件:1、 具有所任职务必备的基本理论知识及专业知识,知识面宽,能用科学的方法分析和解决实际问题。2、 有实践经验,有胜任领导工作的组织能力。3、 具有强烈的责任心和事业心,任劳任怨,一心为公,一切以大局为重,服从领导,在企业的发展中开拓创新,做岀实绩。4、 认同企业文化、企业精神,企业作风等,对企业忠诚。5、 坚持实事求是,认真调查研究,结合企业的方针冃标,具有长远观念,讲实话、办实事、求实效,反对形式主义。6、 正确行使企业赋予的权利,清正廉洁、勤政爱民、以身作则、艰苦朴素、密切联系群众,自觉的接受公司和职工的批评、监督,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不止之风。7、 团结职工,包括团结同自己有不同意见的职工一道工作。8、 能善于钻研,不断学习新文化、新知识,了解社会上先进的管理方法与管理手段,在提高自己的同时不断培养下属,要求每年培养一名业务骨干。9、 具有合作精神和决策才能,精于授权、善于应变、敢于负责、敢于求新、尊重他人、品德超群。10、 敢于面对困难,并善于迎接挑战。11、 具有成本意识,能用最少的人力、物力、财力创造最大的利润,本部门的职工基本上能满负荷工作。12、 具有计算机基础知识,能熟练操作和使用计算机。13、 身心健康。第六条中层正职基本采取招标竞聘的办法任职。中层副职由正职提名或本人申请,经组织人事部门考察后,由董事长直接聘•任。遇特殊情况董事长有权直接任命中层管理者。第七条中层正职招标竞聘的主要程序是:1、 公布竞聘的岗位、条件及报名的具体事宜。2、 由组织处、劳人处对报名竞聘者进行资格审查。3、 具备竞聘资格者根据标的起草标书,进行竞聘答辩的准备工作。4、 成立市公司领导、相关部门领导、有关专家、职工代表等7-15人参加的招标评审委员会,其中职工代表不少于两名。5、 召开招标竞聘大会,除评审委员会成员与会外,还吸收招标单位的职工或代表参加。竞聘者按抽签顺序在会上宣读标书并进行公开答辩,每位竞聘者的最高综合评分不超过290分,其中标书100分、答辩100分、董事长加分30分、公司主管领导加分10分,民意测验不超过50分(根据各部门职工人数确定)。标书和答辩两项由评委按评审细则逐项评分6、 根据竞聘者得分的结果,提交公司高管层会议讨论中标人,并由董事长聘任上岗。第八条 选拔新的中层管理者,尽可能在后备中层管理者中择优,其任职资格除具备本条例第五条的基本任职条件外,还应具备以下条件:1、具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职务。2、 年龄在45周岁以下,身体健康者。3、 须具备本企业三年以上的生产、经营、管理、技术等工作经验4、 了解国情、省情、本行业及本企业的基本特点。5、 熟悉企业管理的基本知识,掌握现