文档介绍：众星搏击健身俱乐部员工制度手册第一章 劳动条例员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工,凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。试用期——所有试用期为一周,试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准,不能随意解聘,须提前通知新聘员工进行解聘。新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。使用期满后,符合要求则聘为正式员工。工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作发薪方法——员工之薪金,将于每月一号以现金形式支付。薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况,员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。第二章 健身俱乐部规则服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动,并按时完成工作,不得无故拖延,拒绝或中止工作。忠于职守——员工必须严格遵守工作时间,不得迟到、早退或旷工,不经管理者批准不得擅自调换班次。仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。女员工面部不得浓妆艳抹。③口中不得有异味,上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。工作态度——待人温文有礼,面带笑容,使用服务语言,不可拒绝客人需求,决不允许对客人无礼。爱护公物,维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施,开源节流,节能降耗。②应养成注重公共卫生的道德,以保持俱乐部清洁的环境。病假、事假——(除正常休息日以外)员工请病假、事假均为无薪假期,如需请病、事假,应及时提出,经俱乐部经理批准后方可生效,否则作旷工处理。根据不同的情况,特殊假期可以不用到俱乐部工作,休息一到三天。(只限女性)服务守则——①准时到岗上班。②若需请假应征得相关人员许可,若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。③与同事相处必须有礼互助。⑥严格执行岗位责任制和操作规程,工作中发现差错和事故要及时报告,如隐瞒或知情不报者,造成事故发生由当事责任人负全部责任。奖惩条例——奖励凡符合下列条件者,将酌情给与奖励① 为会员提供优质服务,工作积极,受到会员表扬者。② 发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者。③ 提出合理化建议,并经实施为俱乐部带来成效者。④ 拾金不昧,捡拾财物及时交换失主或上交者。处罚① 处分——1)员工违纪处分等级:口头警告、书面警告、开除。2)员工违纪表现的类型:轻度过失、较重过失、严重过失。3)违纪表现的处罚——(1)如员工初次犯轻度过失,给予口头警告。第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。(2)如员工初犯较重过失,应受严重警告及罚款,员工在受到严重警告后,再犯轻度过失或较重过失立即开除。(3)如员工犯严重过失,俱乐部给予立即开除。轻度过失:仪容仪表不整,迟到早退;当班时间没有经批准擅离岗位;当班时间用工作电话办私事,或吃东西、吸烟。较重过失:经常迟到或早退;故意破坏、损耗俱乐部财产;不服从管理层的工作安排;违反操作规程,造成俱乐部损失;对会员不礼貌,与会员争辩;搬弄是非,诽谤他人,影响团结,影响俱乐部声誉。严重过失:故意谩骂侮辱会员,与会员吵架;玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果,累计三次违犯俱乐部规章制度;故意不服从管理层安排;有盗窃行为;从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。第三章安全条例消防——火灾是俱乐部面临的最大危险。关系到俱乐部会员和员工生命及财产安全。员工必须牢记并严格遵守安全规则。所有员工必须会使用防灭设备,熟悉安全通道及出口位置。如发生火灾必须牢记采取以下步骤:① 疏散人员② 利用最近的电话报火警③ 救人员,救财产④ 在消防队员未到之前,利用就近灭火器材,力争扑灭或控制火势⑤ 千万不要往着火的电器上泼水☆综上所述,。,或在器械区戏闹,保证俱乐部正常的工作秩序。,严禁外漏。,不得无故坐在教练席。,教练禁止未满 18岁人员使用器械。。,由于教练指导不当,造成顾客身体损伤,相应责任由当事教练承健身指导员服务的主要内容就是设计和实施健美锻炼计划,并保证锻炼者安全地参与健美锻炼计划。因此,健身指导员有责任按照职业化的行为执行运作程序,在服务过程中观察锻炼着任何有危险的体征,并在问题出席采取行动以避免问题的发生,如果健身指导员在服务过程中,违规违法上岗,不履行以下职责,不以规范的职业行为方式操作,而是疏忽大意,由此而导致健美锻炼者发生的损伤或死亡事故,对健身指导员追究连带法律责任。1. 根据职业性判断对健美锻炼者进行检测或进行递增强度负荷实验。2. 评定健美锻炼者的身体技能和受伤情况。3. 推荐一系列安全锻炼的运动量。4. 知道健美锻炼者安全地进行健美锻炼活动和正确地使用健身器材与设备。5. 监督锻炼并提出限制或改变运动量的建议。6. 根据健康状况,将健美锻炼者分为指导、监督和需要急