文档介绍：(2014年)人员招募作业办法
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人员招募作业办法
第一条目的
本公司为提升本公司人力资源之高度运用,以达适才适任之目的,特订定本办法。
第二条适用范围
一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。
第三条人员类别
一、正式人员-长期性工作、固定工时者
(一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间),并享有公司福利。
(二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非每天及固定时间上班者),并享有公司部份福利。
二、临时人员-临时性工作、且六个月内完成工作者,不享有公司福利,且不享有遣散费制度。
第四条作业程序
一、新聘任用人员及薪资预估
(一)各部门年度经营计划需提报人员编制及预估薪资,经核决权限核准,送交人事行政部,作为下年度各部门人员招募之依据,以达人员及薪资控管。
二、人员征募申请
(一)由需求部门填写「人员征募申请表」(附表一),依核决权限送签。
(二)人事行政部依核准之「人员征募申请表」内容,刊登征人启示。
(三)临时人员召募由需求部门填写「临时人员申请表」(附表二),依核决权限送签。
三、面试作业处理
(一)由人事行政部将所收到之应征书面数据,进行初步资格审核,再汇整合格应征数据,交需求部门审核并筛选应征者后,即由人事行政部代为安排面试时间。l’>
申请人
一级主管二/三级主管
流程:申请人理级主管人事行政部依核决权限送签
人事行政部:
附表二、临时人员申请表
滚石移动股份有限公司
临时人员申请表
申请部门: 填单日期: 年月日
事由:
人数: 管理者:
工作期间: 年月日时至年月日时共(日/时)
需具备条件:
希望报到日期: 年月日
时薪:每小时80元(一般文书key-in、数据整理)
每小时100元(需搬运之劳力工作or展览会)
其它,每小时元
日薪:每日640元(一般文书key-in、资料整理)
每日800元
(需搬运之劳力工作or展览会)
其它,每小时元
董事长执行长营运长/财务总监理级主管申请人
一级主管二/三级主管
流程:申请人→依核决权限送签→人事行政部
人事行政部:
临时人员报到单
姓名: 性别: 出生年月日: 年月日(岁)
身份证字号: 工作期限: 年月日至年月日
承办人监办主管
临时人员报到单
姓名: 性别: 出生年月日: 年月日(岁)
身份证字号: 工作期限: 年月日至年月日
承办人监办主管
.附表三、面试核定表
应征者姓名应征职务初试日期年月日
评分项目评分意见备注
极佳(5) 佳(4) 平实(3) 略差(2) 极差(1)
初
试仪容礼貌、精神态度、整洁衣着
个性
谈吐
领悟力、反应
学历、专业证照
证照名称:
专业知识
对工作及一般知识之了解
所具经验与本公司之配合程度
前来本公司服务之意愿
个人未来生涯规划
团队合作精神