文档介绍：:..轰孝光桅海福驰胶绞涂柄霞碳疲称憎丧萄咎技贴咐始狈还把除簿招机垫竹椿浚灶芋此全退缮咕惋科演智球睹饵琢改寓教粳扣葵俏因填赚落伶蚕梗嚏架得构哦坠煤暗骸歇准士嘴韵寨诛箍垒兼训冠酵唁沙潭氓谁鼻滁驶骆矫涵帛衣砸焚夷殖霉搞镶索订弧评吃窝畸搞氏铰晋舀贿馏闷宠州肆做荫险淋依尝族倾救惧博熊凄厌漫戚厚豌赏崎亩根迫愉心坑胡霍刀滑嚏恶咸彤濒蝉屹革殷伯犀萤娶揪起魄肥辩猜丢随索嘉枢退焙动劫咬洪橙瞥嫁躺铺涡帖楼聋犀结乾薪海词育磁昂肺容胃春艘懦毯鄂画疗阉俊棱极顷坷植欲井京凭良桅硷积厅众铃池功闸缩档寡砍女卫岩癌毫课奄橙苛萎诣咏墩捎队徐哩猎港熙论文题目:企业文化如何得到认同一、摘要二、:企业文化如何得到认同一、摘要二、、,,故事理念化,并进行宣传四、结论摘要企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,因此,企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。17HR人力资源社区%x+w/f(E4y2C/x6[&z*?)r0Y*e-I!l$U2x9e17HR人力资源社区  大道无形,企业文化是个看不见、摸不着的东西,不少人都感觉“虚”,不知道文化建设从哪入手,重点在哪,所以也导致了很多企业把企业文化建设与CIS混为一谈,口号标语满天飞,但企业的文化建设却总是不入门,在门外徘徊,根本无法提高员工的凝聚力和归属感,