员工辞职流程.doc

文档介绍：人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号::2002-1项目人事管理流程-员工辞职流程生效日期修改版本编制人:失效序号序号日期本流程适用于员工方面向公司提出辞职所涉及的各项工作本流程旨用规范对辞职人员工作的规范化管理。各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号::2002-,由该员工填写辞职申请书,根据授权由部门管理者确认后,交人力资源部处理;,根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况,若认为可以在企业内部重新安排工作的,则与辞职人员进行沟通,重新安排其它工作,若认为可以与该员工解除聘用关系,则要同当事人进行充分的沟通,并按权限关系向总经理上交申请;,如需与董事长进行沟通,则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部;,按批复要求可以辞职,则与相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相应物品、资料交接手续;,并在规定时间内将由辞职人员将签字回送人力资源部;,开始办理其劳动关系,包括:劳动合同解除、应付工资的支付、三险一金相关手续办理、人事档案转移、人事档案调整等。人力资源控制流程手册(组织人力版)流程编号::2002-1人力资源部总经理用人部门辞职流程是接受辞职人员申请审核辞职员工申请表初步审核是辞职员工申请表最终审核员工辞职实施否是结束人事档案录入结束