文档介绍：:..QB广东省长潭水电厂企业标准Q/155-3-05-2002人力资源部工作标准2002-03-18发布2002-03-18实施广东省长潭水电厂发布Q/155-3-05-2002前言本标准是根据广东省长潭水电厂(简称长潭水电厂)加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排,为了进一步规范基础管理工作而制订。本标准内容包括《人事分部工作标准》、《人保主管工作标准》、《教育培训专责工作标准》、《保卫专责工作标准》、《门岗值班员工作标准》等四项管理标准。本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。本标准由人事分部起草。本标准的主要起草人:袁启坚审定:林大洲批准:林大洲本标准由人事分部负责解释。广东省长潭水电厂企业标准Q/人事分部工作标准1范围本标准规定了长潭水电厂人事分部的职责、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用于长潭水电厂人事分部的工作,是检查与考核该部门工作的依据。2职能人事分部在厂长的直接领导下,根据所属管理权限及范围,负责对员工的招聘、调配、考核、奖惩、专业技术职务资格晋升、退〈离〉休、工资福利、社会保险、劳动合同、劳动保护、员工教育、厂内安全保卫等实施管理。根据国家有关劳动人事教育管理政策法规,拟订本厂相关劳动人事教育管理制度、工作计划、实施细则,经领导批准并予以贯彻执行。贯彻执行厂领导交办的其他任务。3工作内容与要求制订(修订)和实施本厂劳动、人事、教育、综治管理规章和制度。建立和完善本厂劳动人事教育管理组织机构,并制定其工作职责和方法。搞好人事管理:包括人员招〈聘〉用、分配、考核、奖惩、调动、辞退与辞职、劳动合同签订(解除)的办理。做好专业技术资格的申报、评聘等日常管理工作。搞好工资管理:包括工资、奖金、津贴分配等。做好员工的考勤管理:包括节假日加班、休息、请假等。办理员工社会养老保险业务。办理员工退(离)休手续。制定职工劳动保护用品发放标准。进行劳动人事统计工作:包括员工人数统计分析,劳动时间统计分析,劳动生产率统计分析,工资总额与工资水平统计分析,社会保险与员工福利统计分析。进行有关劳动人事教育信息的收集和管理。按照上级部署和厂的要求,搞好厂内安全保卫和综治工作。制定本厂劳动人事教育管理制度(标准),加强劳动人事教育管理方面的基础研究和发展研究工作。坚持四项基本原则,正确执行国家有关劳动人事方面的方针政策。努力钻研业务,不断提高业务水平和管理水平。4责任与权限人事分部是本厂实施人事、工资福利、养老保险、职称管理、职工教育培训、企业内保工作的职能部门。负责贯彻执行国家有关劳动人事教育政策法规及上级有关规定。负责处理企业劳动法律事务问题,协助调解劳动争议。有权检查、监督本厂各部门对上级以及本厂有关劳动人事教育的方针、政策、制度的贯彻落实情况,对存在的问题及时提出处理意见,报厂长批准,保证有关方针、政策、制度落到实处。有权对各部门的劳动人事教育信息、考勤记录、奖金分配等进行检查、监督、指导。广东省长潭水电厂2002-03-18批准2002-03-18实施Q/有权对各部门贯彻落实厂规情况进行检查,提出奖惩意见。同时,有权参加厂有关生产会议、工作例会,了解有关生产、管理情况,把握工作重点,更好地为生产服务。有权提出工资调整升级、奖金分配、