文档介绍：强化工会图书馆建设促进企业文化发展摘要作为工会组织和企业重要宣传阵地的图书馆,近年来在大力弘扬企业文化的氛围中显得愈加重要,由此而引发的图书馆建设与企业文化的平行发展关系的思考也显得愈加重要。本文就工会图书馆建设对企业文化发展的重要促进作用作了简要探讨。关键词工会图书馆企业文化中图分类号:C290文献标识码:A图书馆是企业文化的浓缩与前沿,与广大职工的工余学习息息相关。在当前大力开展班组建设、知恩感恩、“我读书,我快乐”等主题教育活动的有利形势下,对企业文化和图书馆分别进行解析和研究是一个势在必行、与时俱进的课题。一、企业文化的概念分析企业是基于明确的发展目标而将既有资源分布与整合的利益组织;而文化是从深层次,以精神和意识层面反映着企业乃至个体的差异性,从而表现出气质和风格。自然而然地,企业这个人文群体理应具备一定的“气质”和“风格”。它并不是由个人意识来主导,却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的个性和风格。二、坚持“以人为本”,强化企业文化建设众所周知,只有讲求经济效益,企业才能不断壮大和发展。要使工会图书馆能够在企业文化建设中发挥作用,就应充分调动和发挥其优势作用。工会图书馆不是企业生产的单元,却能够很好地成为调动职工积极性的推进剂,实现经济的和文化并举的双重目的。工会图书馆可以从以下几个方面着手来强化企业文化建设:一是发挥自身特色,坚持多做宣传和推荐优秀图书给广大职工,提高职工政治思想水平和科学文化水平。二是培养广大职工的业余爱好,从而增强企业的文化底蕴。用灵活新颖、小型多样的文体活动调动广大员工的参与热情。三是发挥企业职工的智慧,让他们多提出合理化的建议,积极参与企业管理,激发他们关心企业、与企业荣辱与共的感情。三、围绕“发展是第一要务”,将企业文化融入到市场竞争中工会图书馆作为企业文化的一扇窗口,理应担起外树品牌的责任。文化从何而来?是创造出来的。而企业发展第一是靠地域优势发展;第二靠企业制度创新,靠引进人才;第三则靠企业文化。企业文化重要的是进行多方面的沟通:内部的沟通,企业与客户的沟通,企业与员工的沟通。企业文化考虑的第一应该是人,第二是产品,第三是社会。工会图书馆工作应注意到一个企业要有发展,内部客户的满意度是最重要的,社会的满意是建立在职工对企业的满意度之上的,只有职工满意了,才能提出更多合理化建议,促进企业获得更大的发展。四、工会图书馆在企业文化建设创新上的几点思考(一)工会图书馆应加大宣传加强企业文化建设的意义。企业文化建设包括企业的工作环境的改善和创造,如文化设施、技术技能、工艺设备、销售服务等的添置和改善。确定品质文化原则即强调企业产品的质量,产品的竞争首先是质量的竞争,质量是企业的生命,持续稳定的优质产品,是维系企业商誉和品牌的根本保证。(二)工会图书馆应注重企业行为文化建设。工会图书馆应运用丰富的馆藏优势,塑造整洁、统一、美观、易于识别的企业外部形象。同时逐步加大物质设施、文化设施的投入,不断改善工作、生活娱乐环境。利用有利契机,调动和发挥职工的兴趣和爱好,开展各种寓思想教育于各类活动之中的有益活动,才能使广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气,增强企业的凝聚力、向心力和归属感。(三)工会图书馆应注重其规范建设。工会图书馆应发挥自己的宣传职能,加大对外宣传力度,提高工会组织的知名度。通过各