文档介绍：人事行政岗位面试+笔试题(开卷闭卷200分)【笔试部分】总分:闭卷题100分 时间:100分钟 开卷题100分第一部分 问卷调查你的工作压力来自于哪里?□加班  □感觉被小看  □最后期限  □不得不做的一些工作  □不得不接手别人的工作  □缺乏对职业的满意度  □无法控制每日的工作   □工作量   □令人沮丧的工作环境  □各种目标  □其他                                                      第二部分 笔试闭卷部分一、不定项选择题(18分)1.(A)是劳动权的核心。        ,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ).(A)工资项目(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目(C)其他项目(D)员工住房基金(E)失业保险费3.( )不具有法律效力。     ,错误的是(  ).(A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性( ).(A)信息沟通,技术特点,经营战略(B)管理体制,企业规模,投资成本(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,管理体制(  ).(A)鼓励员工提前退休(B)提高企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平(E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训( B)。,那种目无全牛而忽视整体利益的做法是错误的。、不足为训的,我们决不能只纠缠于细枝末节而忘了根本的目标。:“我们已是明日黄花,而你们才是祖国的未来,一定要努力呀!”8、下面没有错别字的一组是(AB  ),世事沧桑,早已熟悉的文字:在这炎热的绝望中,常会弹出一曲别有的风情,发出人间的妙音真迪。,暗中喻告鲁特,在他挟带家眷离开村庄。并且告诫他离开以后,不准回头看。,使自己学识渊博。、。二、填空题(20)  action      ,T指  target      ,A指         ,R指 result        。,它的四个特点是 警告性原则 警告性原则 警告性原则 警告性原则   ,一致性原则  , 及时性原则  , 公平性原则  。、4、5、6只能用一次,使用加减乘除得出24。写出你的计算方式:                。,国家法定假日   天,公休日    天。三、简答题(20分),三个开关在房间外,在只能进去一次的情况下,将三个开关和三盏灯对应起来(一个开关控制一盏灯).?什么叫smart原则?目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。 m-motivate互动原则 a-action基于工作原则r-reason分析原因原则t-?或简述人力资源3P模型之间的关系?岗位分析的中心