文档介绍：,有效规范工资支付行为,从物质利益上充分调动员工劳动积极性,促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况,特制定本规定。。(劳动强度、责任大小、专业性),公平合理地体现分配差距的原则。,保证生活,安定员工的原则。。。。,即工资总额的增长不超过经济效益的增长,人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。《规定》所称工资是广义的工资概念,包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。:包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。:即技能工资、岗位工资,是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。:经有关部门批准,在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作,根据规定支付的工资。:包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。:超额劳动报酬及特殊奖励工资。:因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学****进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。:原技能岗位工资作为档案工资保留,打破原技能岗位工资的等级,根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。。、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的,即作为本月结算工资的依据。,各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。,遇休息日、节假日向前顺移。:(全年天数-法定节假日、休息日)/12,即为结算每月工资的天数。、岗位工资的确定:项目学历见****期年限定级备注技能岗位技能岗位初中5副2岗半   年7副根据不同岗位及考核确定高中(职高)5级7级技校6副3岗8副中专7副9副大专8副4岗10副本科普通8级`5岗10级五年制9级10级双学士9级6岗11级硕士10副7岗12副博士11副8岗13副 调入员工三个月内支付临时工资2岗三个月后重新核定工资(参照同类员工技能工资标准,最多不超过2级)、招收员工:在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。:职称员级助级(高级工)中级(技师)高级(高级技师),每月10日前变动的当月变动;10日后变动的下月变动。