文档介绍：富阳市新世纪“135”优秀中青年人才培养计划(2011-2015年)为加快实施人才强市战略,培养和造就一批引领和支撑我市经济社会发展的年轻学术技术带头人,根据《富阳市“十二五”人才发展规划》和《杭州市“131”中青年人才培养计划(2011-2015年)》精神,特制定富阳市新世纪"135”优秀中青年人才培养计划(2011-2015年)。一、 指导思想坚持科学发展观和科学人才观,加快推进人才强市战略,紧密结合“十二五”经济社会发展需要,围绕创新型城市建设和重点产业领域,进一步加大优秀中青年人才培养力度,优化人才培养机制,按照“滚动培养、跟踪管理、鼓励竞争、动态考核”的要求,以提升自主创新能力为核心,加快培养和造就一支年轻化、高层次、多领域的学术技术领军人才和创新型专业技术人才队伍,为实现“十二五”经济社会发展目标,加快建设“富裕阳光之城”提供强有力人才保障和智力支持。二、 培养目标根据“十二五”人才发展规划,“十二五”期间我市将滚动实施富阳市新世纪“135”优秀中青年人才培养倍增工程,即在原来培养计划的基础上,再增加一倍培养人选,具体目标是:按3个层次选拔和培养180名中青年专业技术人才,其中第一层次:选拔和培养20名45周岁以下的在国内外具有领先水平的学术技术带头人;第二层次:选拔和培养60名40周岁以下的后备学术技术带头人;第三层次:选拔和培养100名35周岁左右的优秀专业技术骨干。—*人施趙玫培养人选选拔工作一般每两年开展一次。半出现培养人选年度考核不合格、调离富阳或专业技术岗位等情况吋,适时进行培养人选的补充选拔。(一)选拔范和对象培养人选在全市从事生产、科研、教育、卫生、文创、现代农业等领域的优秀专业技术人员屮选拔,尤其注重从通信屯子、造纸化工、生物医药、先进装备制造、运动休闲、文化创意、金融服务、现代物流、节能环保、新能源新材料等我市重点产业和新兴产业领域中从事专业技术工作的优秀屮青年人才屮选拔,并重点关注地市级以上企业技术研发中心团队核心成员,在富创新创业的高层次留学人员,承担县(市)级以上重大项目、课题的核心研究人员以及从事过博士后研究的高端群体。(二)选拔条件培养人选应具有强烈的事业心和奉献精神,有良好的团队合作精神,身体健康,具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神,恪守科学和职业道德。各层次的具体选拔条件如下:第一层次:(1)年龄在45周岁以下,具有中高级专业技术资格。理论基础深厚,专业知识扎实,具有较高学术造诣,学术视野宽广,能跟踪了解本学科本专业前沿领域和发展趋势,有很强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。(2)曾作为核心成员,并取得以下科研成果Z—的:承担国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作,获得省部级以上科研成果奖励或其他有影响力的社会奖项,发明创造获得中国发明专利授权;在国内外一流学术刊物上发表过一定数量的高水平论文,出版过有重要学术技术价值或社会影响的著作;在本专业领域有重大学术技术创新,取得的成果产生了显著的经济社会效益。第二层次:(1)年龄在40周岁以下,一般应具有中级以上专业技术资格。掌握本学科的理论基础和专业知识,了解本学科国内外现状和本专业前沿发展趋势,有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。(2)曾作为主要成员,取得以下科研成果Z—的:承担地市级以上重点科技项目研究工作,获得地市级以上科研成