人力资源管理流程(草案).ppt

文档介绍：LOGO人力资源管理制度和流程人力资源管理制度和流程2013年12月管理体系框架形式人力资源规划流程形式招聘流程、制度形式薪酬方案、制度形式考核方案、制度、流程形式培训流程、制度形式人事异动制度形式离职流程、、时间表规划按部门分解归档编制与战略举措匹配的人力资源配置计划编制与公司战略举措匹配的人力资源规划资源计划制定流程人力资源计划制定流程主推部门人力资源部生效日期2013年12月总裁SE各部门人力资源部归档审批年度预算制定流程制定部门人员编制预算员工年度考核流程培训需求统计统计招聘与培训需求公司全面预算N年度人力资源计划Y部门预算年度计划分解至各部门归档流程流程名称人事任命流程主推部门人力资源部生效日期2013年12月总裁SE分管领导人力资源部NY归档提出候选人提出候选人提出人员需求候选人背景调查审核审批(或司务会讨论)发文任命NY候选人面谈,(或司务会讨论)稽核部离职审计工作移交工资核算合同终止审核EEENY离职面谈流程员工晋升流程主推部门人力资源部生效日期2013年12月分管领导部门负责人人力资源部当事人S审批NYE提出晋升提议提出晋升请求审核E员工背景调查,面谈审核EN通知当事人工作交接薪酬重新定级Y归档NY管理流程员工离职管理流程主推部门人力资源部生效日期2013年12月SE离职员工人力资源部员工跨级上级直接上级归档离职申请审核离职面谈核准离职工作移交工资核算劳动合同终止离职审计稽核部ENYNY是否业务/技术人员招聘流程员工招聘流程主推部门人力资源部生效日期2013年12月总裁/分管领导SE部门负责人人力资源部归档可否内部调配提出本部门人员需求是否编制内审批YNYNE员工内部招聘流程Y公开招聘N应聘者初步面试面试,确定是否录用是否中层以上Y面试,确定是否录用定薪发放录用通知单员工报到N