文档介绍：讲师:杨宛清电话:**********现代人力资源管理杨老师人力资源y_hrm@杨宛清,留法工商管理硕士,高级培训师、咨询师、中国人力资源开发研究会特约研究员、PTT职业培训导师、职业培训经理。常年担任大型企业人力资源总监,广州中山大学方策管理咨询公司资深咨询顾问。十几年大型企业人力资源管理及咨询培训经验。培训风格:擅于从日常生活及工作的小事件中揭示课程主题及理念;授课生动,能够和学员充分互动,让学员在轻松的环境下,接受课程培训;理论理解深刻,能够按照课程的内在逻辑进行讲解。讲师介绍杨老师人力资源y_hrm@内容提要一、人力资源导论二、工作分析三、甄选招聘四、培训开发五、维持留人 六、绩效管理 七、薪酬管理八、高成长企业的人力资源管理九、江西企业的人力资源现状和对策十、人力资源发展的趋势杨老师人力资源y_******@y_hrm@一、人力资源导论杨老师人力资源y_hrm@孔子:人才管理思想的奠基者要实现国家强盛,必须“重才能,举贤人”领导者首先要“修身”,才能“齐家、治国、平天下”“仁者爱人”,“仁”是选拔和任用人才的标准中国人力资源管理思想追溯杨老师人力资源y_hrm@《吕氏春秋》是第一部研究人才问题的著作首次提出“能”“位”思想外用“八观六验”,内用“六戚四隐”识别人才中国人力资源管理思想追溯杨老师人力资源y_hrm@八观六验:凡论人,通则观其所礼,贵则观其所进,富则观其所养,听则观其所行,止则观其所好****则观其所言,穷则观其所不受,贱则观起所不为。喜之以验其守,乐之以验其僻,怒之以验其节,惧之以验其特,哀之以验其人,苦之以验其志。六戚:父、母、兄、弟、妻、子四隐:朋友、熟人、乡亲、亲信中国人力资源管理思想追溯杨老师人力资源y_hrm@中国历史上第一部人力资源专著《人物治》(刘昭)首次提出:人才分为“兼德、兼才、偏才”以德才兼备为最佳。人才“质有兼偏、性有高下”从气质角度对人进行区分,第一次从心理学角度对人才进行素质评价君主与人才的互动中国人力资源管理思想追溯杨老师人力资源y_******@18世纪中叶欧洲产业革命,人类进入大工业时代1776年亚当斯密《国富论》“在社会固定资产中,可提供收入和利润的项目,出了物质资本外,还包括社会上一切人民学到的有用才能”“学****是一种能力,须接受教育、须进学校、须做学徒,所费不少,这样费去的资本,好象已经实现并且固定在学****者的身上。这些才能,对于他个人自然是财产的一部分,对于社会也是财产的一部分”19世纪经济学家费雷德马歇尔第一次提出人力资本是最重要的一种资本,“在所有投资中,最有价值的投资是对人本身的投资”古典经济学对人力资本理论的研究杨老师人力资源y_hrm@西奥多舒尔茨从二战后的经济发展奇迹中的研究提出:掌握了知识和技能的人力资源是一切生产资源中最重要的资源他创立了新的门派,开创人力资源管理认识的新时代,在《人力资本投资》中提出决定人类前途的不是空间、土地、自然资源,而是人的能力现代人力资本理论杨老师人力资源y_hrm@