文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________店员与店长级别晋升TO:营运部FROM::行政人事部Bosco/Albert/BobbyDATE:2011-09-29SUBJECT:MEMONUMBER:终端导购晋升制度HR2011-09-29公司为每位员工的成长和发展的提供学习和晋升的空间,力求让每位员工都能成长为终端的销售管理精英。为此,公司对店铺员工的成长提供了完善的晋升6大阶梯,具体内容如下:店员级别晋升___________________________________________________________________________________提名流程:区域主管对晋升提名负责人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求,取消该员工晋升请求___________________________________________________________________________________提名要求:工作态度积极向上,服从店长管理,团结同事具备店铺实习工作经验2个月以上考核标准:考勤:严格遵守店铺考勤制度,不得无故缺勤;无过失单培训:参与公司安排新员工培训系列课程销售目标:月销售指标达成率在75%以上满足以上3点考核标准,方可参与晋升考试: 店铺《新员工入职培训评核表》成绩80分以上通过晋升提名要求:具备店员工作经验至少3个月过去3个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录能够与同事和谐相处,具备团队精神积极配合主管店长的各项工作有一定的带教能力,帮助新员工顺利度过考核期有基础的陈列知识考核标准:考勤:严格遵守店铺考勤制度,不得无故缺勤;无过失单培训:已完成店员基础岗位课程销售目标:于三个月内能够达个人销售目标100%以上2次满足以上3点考核标准,方可参与晋升考试:笔试60%+口试40%,成绩总分达80分以上通过晋升提名要求:具备高级店员工作经验至少3个月过去3个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录良好的团队精神不仅能够带教,并且能帮助店铺员工提升销售技能配合店长或主管完成陈列工作考核标准:考勤:严格遵守店铺考勤制度,不得无故缺勤;无过失单培训:已完成高级店员岗位基础课程销售目标:于三个月内能够达个人销售目标100%以上2次满足以上3点考核标准,方可参与晋升考试:笔试40%+口试60%,成绩达80分以上通过晋升若晋升后2个月内未达成业绩指标的,或违反公司政策制度的,将无法参与新一期的晋升考试店长级别晋升___________________________________________________________________________________提名流程:区域经理对晋升提名负责人事复核过程当中若发现提名不符合晋升要求,取消该员工晋升请求___________________________________________________________________________________提名要求:具备资深店员工作经验至少3个月过去3个月不曾被投诉、收警告信及旷工,事假纪录熟悉电脑操作:补货,入库,退货基本流程和标准Word、Excel办公软件基本操作ERP系统各项操作熟练,进出货品