文档介绍：HR必须知道的十个专业术语1、HR软件人力资源软件,是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称,包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学****解决方案(培训管理软件)等。一般所讲的HR软件,就是指企业人力资源管理软件。2、HRI SHRI S是HumanResour ceInf or mat i onSyst em的缩写,意指人力资源信息系统,即也可以说是对上述各类软件的统称,只不过含义更广。3、HRMSHRMS是HumanResour ceManagementSyst em的缩写,意指人力资源管理系统,有广义和狭义之分。就广义来讲,指的是一个企业人力资源管理体系,即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系;就狭义来讲,指企业人力资源管理信息系统。4、人力资源管理电子化人力资源管理电子化:就像是说会计电算化一样,人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作,相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词,电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。5、ERPERP是Eent er pr i seResour cePl anni ng的缩写,即企业资源规划系统,它的发展有以下几个阶段: S系统阶段(ManagementInf or mat i onSyst em)企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。(Mat er i alRequi r ePl anni ng)企业的信息管理系统对产品构成进行管理,借助计算机的运算能力及系统对客户订单,在库物料,产品构成的管理能力,实现依据客户订单,按照产品结构清单展开并计算物料需求计划。实现减少库存,优化库存的管理目标。Ⅱ阶段(Manuf act ur eResour cePl anni ng,制造资源计划)在MRP管理系统的基础上,系统增加了对企业生产中心、加工工时、生产能力等方面的管理,以实现计算机进行生产排程的功能,同时也将财务的功能囊括进来,在企业中形成以计算机为核心的闭环管理系统,这种管理系统已能动态监察到产、供、销的全部生产过程。(Ent er pr i seResour cePl anni ng)进入ERP阶段後,以计算机为核心的企业级的管理系统更为成熟,系统增加了包括财务预测、生产能力、调整资源调度等方面的功能。配合企业实现JI T管理全面、质量管理和生产资源调度管理及辅助决策的功能。成为企业进行生产管理及决策的平台工具。 技术的成熟为企业信息管理系统增加与客户或供应商实现信息共享和直接的数据交换的能力,从而强化了企业间的联系,形成共同发展的生存链,体现企业为达到生存竟争的供应链管理想。ERP系统相应实现这方面的功能,使决策者及业务部门实现跨企业的联合作战。6、SCMSCM是Suppl yChai nManagement的缩写,指供应链管理,是指企业的采购、库存等信息管理。7、CRMCRM是Cust omerRel at i onshi pManagement的缩写,指客户关系管理系统,用来管理客户信息、交易记录、交易机会分析等。就上述的概念来讲,ERP涉及到财务管理、库存管理、进销存管理