文档介绍：人才租赁创业计划人才租赁业务是社会主义市场经济体制下合理配置牛产力要素的一大创举,川人单位根据自身工作和发展需要,通过人才服务机构向社会租赁人才是一种全新的用人方式。这种用人形式起源于美国。目前,美国有上千家从事雇员租赁的公司,许多企业除老板和高级管理人员外,其他员工都是租赁的,用人单位只“用”人而不“管''人。实行人才租赁可以解决用人单位急需使用一些有活力、有知识的各类人才,乂顾虑正式录用后“难进难出''的尴尬局曲。rh于与个人间只有使用关系,没有聘用合同关系,使用人单位摆脱了各种因“管”人而产生的争议和纠纷。一旦租赁期满,租赁合同自行解除,权利义务关系则口然消失。因此,“用才不用人”的方式,很容易被双方所接受。实行人才租赁可以使用人单位最大限度地节约管理成本,免去了为录用人员而进行的招聘、合同签定、鉴证、落户、社会保险办理、合同解除补偿、失业登记等一系列具体繁琐的管理事务。现实牛活中还有很多单位、家庭、个人需要各种临时的、面对面的人才服务,包括各种体力服务、专业指导、技能培训、咨询顾问、经验传授等。这种短期的人才服务市场有需求,也有很多人能愿意利用自C的业余时间、一技之长来满足这种临时的服务需求并获得利益冋报,丁是有了人才租赁这个概念,人才租赁就是要搭建临时性人才需求方和服务捉供方发布信息、沟通交流的平台,打造专业人才和人才租赁者的专业服务平台”。人才租赁又称人才派遣,源丁•美国,成长于欧美、日本,是人才市场化的产物。其实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同,以规范三方血在租赁期间的权利和义务。在租赁期间,用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。人才租赁的方式一、 完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作,包扌舌人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。二、 转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员,再山租赁公司与员工签订劳动合同,并山租赁公司负责员工的报酬、福利发放,处理劳务纠纷等事务。三、 减员租赁。川人单位对自行招募或已经雇佣的员工,将其雇主转为租赁公司。四、 试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司,以租赁形式试用。用人单位租赁人方的四大理山一、 节约人力资源管理成本。广州市人事局组织的一项调查表明:人才租赁公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低至原来的60%至70%。租赁人才的招募招聘、办理川工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生冇等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理,都市租赁公司一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担。微软已从招才猫招聘网人才租赁部租赁了几十名员工,招才猫招聘网市场部经理李楠认为,租赁人才这种用工方式经济划算,省吋省力。二、 增强川人单位的应变能力。用人单位通过租赁人才,可以减少企业固定员工数额,增强企业血对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联,是一个波状曲线。如房地产企业,开一个新楼盘就需要一大批职工,楼盘完工后,如果没有新楼盘接上,这批职工就必须遣散,遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一•种不仅“招之即來、來之能战"而且“挥之即去”的弹•性人才利用方式。三、 规避用人风险。租赁中介根据川人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、