文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________上海某公司员工手册沿海企业员工手册(代新上海公司员工手册)三创精神创业创新创顾客价值三要企业文化要对每位员工体贴备至要不惜时间使顾客满意要竭尽所能把事情办好三项企业价值观勤奋求知,适者生存。只争朝夕,永不言败。创造价值,实现自我。三大对外合作理念重感情讲信用创双赢三项企业纪律第一遵守企业流程和规范第二不收受***,《员工手册》是沿海物业集团之雇员的就职指导书,集团各级行政人事应将《员工手册》发至每一位员工,并以此作为每个新聘员工上岗培训的重要内容。《员工手册》依据沿海物业集团的企业管理制度和作业流程而制定,当企业的管理制度和作业流程发生修订、变更而尚未调整《员工手册》时,以变更后的管理制度、作业流程为执行依据。《员工手册》是沿海物业集团员工所必须遵守的规章,企业有权根据自身经营的需要随时修订企业规章,而无须事先通知员工,也无须征得员工同意。《员工手册》的解释权由企业策略规划委员会行使。::指法定之劳动人事关系由本企业统一管理的员工。:指法定之劳动人事关系不在本企业,而在本企业工作的员工。:指达到国家法定退休年龄后,由本企业聘用的员工。:指本企业与他企业签定借用合同,而为本企业工作之员工。:指本企业聘用的香港籍员工及拥有香港工作签证之员工,以及其他外籍员工。、集体劳务工:指本企业因专项任务而聘用的阶段性短期劳务工。上述不同的用工方式将签订不同内容的聘约版本,约定不同的社会福利待遇。,除季节工和集体劳务工之外,聘约期最长的为三年,最短的为一年,期满后聘用双方无意续约的,聘约即告终止。。有试用期的,试用期为一个月至三个月。试用期内,员工领取正式聘用工资的70%--85%(视岗位不同而定)的试用期工资;企业根据员工在试用期内的表现可缩短或延长试用期。试用期满后对员工进行考核,考核合格方可转为正式员工,考核不合格则予以辞退。,员工应同时签订就职宣誓书,并寻找一名亲友作为该员工的就职担保书。,包括身份证、家庭地址、学历证明、经历证明等文件,企业有权核实该资料的原件,企业同时还有权要求员工出具身体健康证明及无犯罪记录证明等其他个人资料。当个人资料发生变更时,员工应及时通知企业。员工法定之劳动人事关系不能转到本企业进行统一管理的,应向本企业说明情况,并出具法定劳动人事关系所在机构的证明。,在企业投资的各公司之间或各部门间调动员工的工作岗位,员工应予以服从;但调动员工到外地工作的,企业应事先征求员工同意。员工本人要求调动的,向所在公司总经理提出申请,经批准后办理调动手续。,可根据聘约规定提前向公司提出辞职,但须在办妥工作交接,归还所有公司文件、财物后方能离开公司。,企业有权辞退员工:。、规章制度,或对外泄露公司机密,或从事第二职业,或因失职行为造成企业利益损害的。。,又拒不服从工作调动的,或调动工作后仍不能胜任的。,或企业宣告解散的。,致使合同无法履行,或者因员工自身原因丧失履行劳动合同的能力的。。对造成企业利益损害的员工,企业辞退时有权向该员工或其担保人追索赔偿。,企业将根据双方的聘约规定,结合企业的规章制度决定给予补偿或不补偿。、技能工资和绩效工资组成。。基本工资设岗位工资上限。,技能工资最高不超过员工基本工资的30%。、企业鼓励员工通过为企业创造效益而提高个人的实际收入。绩效工资由销售奖金和赢利分红两部分组成。