文档介绍：安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司劳动管理制度第一章总则第一条:为提高公司管理效能,规范员工行为,使公司内部形成良好的生产、工作秩序,并使之制度化,规范化,从而全面提升公司的整体素质和市场竞争力,以适应外部市场的竞争要求,特制订本制度。第二条:公司员工必须严格遵守本制度。第二章劳动考勤管理第三条:公司日常劳动考勤管理由各单位自主负责。经营单位考勤以书面签到为主,职能部门以考勤机录入为准。第四条:公司各单位指定一名考勤员和考勤负责人,名单报人事科备案,以便于考核和明确责任。同时准备考勤记录薄,记录外出办事、缺勤等相关情况。第五条:考勤员在本单位考勤负责人的领导下,严格按照公司规定每天做好考勤记录,并于次月5日前将考勤月报表(缺勤附请假手续)交考勤负责人核签后,报公司人事科作为员工出勤考核依据。第六条:公司职能部门将不定期对各单位劳动考勤管理及员工行为规范情况进行抽查、监督。对抽查到的各单位违反规定行为者,除扣罚当事人工资,同时扣单位主要负责人1分(每分20元);若当事人为单位主要负责人,同时扣分管领导1分(每分20元L第三章缺勤管理第七条:缺勤种类仁缺勤是指公司员工在工作时间不能到岗履行其岗位职责的行为。根据本公司实际,员工缺勤种类为:病假、事假、旷工、工伤假、婚丧假、年休假、计划生育假七种。2、 因企业改制,本企业工龄从2003年9月起计算。(改制后进入公司的员工以签订劳动合同时间计算)第八条:员工因故不能岀勤,应事先办理书面请假手续,经批准后方可脱岗。特殊情况用手机短信或电话请假,但事后应及时补办书面请假手续,且一个季度限于3次,若使用年休假一次不少于半天(含),事假一次不少于2小时。员工工作时间不得无故缺勤和迟到、早退、中间溜、窜岗。外出办事人员原则上不得直接外出办事,需先到厂签到再外出办事。员工每迟到、早退、中间溜、窜岗或不遵守外岀办事规定一次,扣本人工资50元,以此类推。第九条:员工不得无故超假,如有特殊情况,必须按照上述规定办理续假手续,假期满后,应及时办理销假手续,(考勤负责人批注到岗日期和时间)否则按旷工论处。第十条:员工申请辞职等离职手续,在未经公司批准且未办清交接手续前离岗的,按旷工论处。第十一条:员工旷工半天(一次),当月绩效或岗位工资全扣,其旷工期间的基本工资按2倍扣发。经教育不改,再次发生旷工行为的,按自动离职处理。第四章审批权限与程序第十二条:各单位正职外出2小时以上,1天以内,应告知分管领导;1天以上告知总经理。副职外出1天以内,告知单位正职;1天以上,二天以内告知分管领导;二天以上告知总经理。一般员工缺勤3天(含)以内的假期,由其所在单位批准;3天以上7天(含)以下,由所属单位核准后报公司人事部门审批;7天以上由公司分管领导批准。第十三条:工伤员工应按规定及时申报,审批后方可享受工伤待》否则按病假处理。第五章员工休假规定第十四条:国家法定节日休假时间以公司通知为准。第十五条:病假病假1天以内,由本人出据书面请假手续,1天以上应持医院的疾病诊断书、病历、医药费票据,建休单等,按规定的程序和审批权限办理病假手续。员工因突发性伤病可在次日凭急诊病历补假,其他情况一律不准补假。2、 员工因病住院或患急性传染病(传染期)可一次性开据三天以上病假,并按规定办理病假手续。3、 病假一天扣30元工资,以此类推,管理人员每月三天以上病假