文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________企业经营管理制度新进试用与正式任用您在被公司正式聘用前,有3~6个月的试用期。在此期间,您可以加深对公司的了解,同时公司也将对您的表现与能力进行评核。如果一切顺利,双方均感觉满意,您就可以成为公司的正式员工了。在此期间,如果您觉得Jack的工作并不十分适合您,或者您的表现尚未达到我们的要求,双方均可提出终止试用的要求,并按公司的离职规定办理有关手续。,相片两张(若招工时已缴交者则免)。。、毕业证。,以一职等见****服务员试用,试用期为三个月,试用期满经考评合格者,得转正为二职等服务员。。,该期间的工资不予发给,用以抵扣公司培训及相关作业费用之损失。(三)试用考核以60小时和3~6个月二种培训期为准,在这段期间内你的表现将会决定是否被正式任用,通过了考评,并没有任何违纪问题,你将会获得转正;假如在试用期通过不了考评,你将受到降级,停职或解雇(终止试用)的规定。新进员工在试用期间,如有下列情况之一者,应即予以终止试用(解雇):(含)以上处分或工作无法胜任者。。、病假累计达七天者。。。~P01~(四),始得以正式任用,并依公司规定签订劳动合同或劳动协议。,在获得正式任用时,公司将会针对其表现进行职位或工资进行调整。(五)新进辅导新进人员在新进试用期间难免会有些不适应或挫折感,请先详细阅读各项规定及标准作业手册。如果您在工作上有任何不顺利或是不清楚的地方,希望您能主动和各级主管沟通或请求协助。~P02~二、权利与义务从您进入Jack第一天开始,您就享有合理的工作保障及福利的权利,但是您也必需尽力做好您本身的工作。当您的表现越好及公司获利越好的时侯,您可以享受的福利也会越多,也就是说“权利”与“义务”二者是相对且密不可分的。(一)(含)以上,那么在您成为公司的正式员工后,我们会要求您将人事关系转至公司,人事档案由公司统一保管,同时公司将会与您签订为期一年的劳动合同。,在您成为正式员工后,您无须将人事关系转入,我们会直接与您签订劳动协议。(二)(含)以上职位的员工,在您与公司签订正式的劳动合同后,公司将依规定为您办理社会保险作业。,经过一段时间的努力后,当您的职位晋升为副店长(含)以上时,您必须将人事关系转入公司,我们将与您改签订正式的劳动合同,并将依规定办理社会保险作业。(三)工作餐公司人员的午餐由公司免费提供。JACK门店工作餐饮应注意以下事项:(含)以上,享用一份工作餐,用餐时间共30分钟不计薪。,享用两份工作餐,用餐时间共1小时不计薪。“用餐须知”规定办理。(四)工作制服门店人员的制服由公司免费提供,但您于报到时须付一定的保证金,有关工作服装保证金、赔偿与穿着之规定,请参照工作服装之规定办理。~P03~(五):每星期一次干部会议,讨论作业流程、产品品质、顾客反应、人事考评、班表作业……及营业绩效。:由门店干部和工作伙伴之间非定时沟通,目的在了解工作伙伴的适应性或工作上的疑难。:公告栏设于任何一家JACK炸鸡店内,用于公布一些声明,或有关工作情形及其他事项,详读公告栏也是你的责任。:每年我们都会举行意见调查,以了解你对公司及工作同仁的感受,意见调查可以使门店的营运及管理更上一层楼。(六)现金处理原则收银时现金的误差是可能发生的,我们了解每个人都可能犯错,但这是一种极为严重的错误。在负责柜台工作之前,你将会被训练如何处理现金工作,如果出现严重的现金差错,你不仅会受到警告,也会被调动职务,或是开除。超过50元以上的严重误差,将使你受到立即处罚、停职或解雇,并取消当月的考评奖金。现金误差于10元以下(含10元),在你下线清点时门店干部会帮你补足差额。补差额次数会在每个月考评中累计并反应在你的评估结果中。(七)电话使用规则店内的电话是供公司业务的联系,禁止私人目的使用。但若有重大事故,家人可以与店内联络后再行转接。厂商或直接关系单位借用电话,需透过店主管的同意再行支借。~P04~三、出勤管理弹性工作时间,是我们提供给您尝试