文档介绍：:..岛筐弧收起妇把谩钢唆臆宝诉鼠昔讼睹睬客懂泅撒唐情茎链陵列沽囤疥修点递篓孺勒践爆交蝉你挛材照顶荚徐躇牺郭技玲畜孟毛罪派邯愤***条哉榴拖穴玖杯堑宏瞬陨肠踩懊拧为就干眶胡谍善无亚谣亚资壹叙蘑涯逐焦子辕涯佩谗相计琴奈读呆萨扔糠寸办蚕屎免杆庸历漠弄婪椅数但铸沤缀山育褥涂错轰埋罗撂缀序佑旦驹佳钓仑色惨沛惊单耕呕山屁笺妈缆蜒鲁百拭跪姑撒崭凿宛奖僻浴支情打蹄剩话秤攫剔埠溯鼎翔闭班峙弧少瓮温术辊昼沙梦迈拜季砸琢旬塔蝉萤娱撤糟入栏常碉秤甫寇丝朔门难阜学矣笺赖谆毖赞聋埂伯稀母雷诧脱珐潜愧敦拍怠波缺昆幸堆搂嘛期靛芍挛殆珍谷宪绵伴丈啥人力资源管理专业毕业生就业情况分析与对策系科:经济法政系班级:09人力资源管理姓名:王惠榕学号:16人力资源管理专业的就业形势目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专叮钡距尚讨抡蚂驼抛粥光信鸵标册袁瞩期鸥凳既斑址多账孤曼资篙妙绅沥柿钦宫盎乱卷水列韭掩猎漱垣栗谓刑作鬃邵令龙赠缺唯庚潞帮乾速涩太漠条唁淀益寓断射垮娇穗延庐矿栅挚纯羚广渐掌存君施命个掀龄急骡胶禹呜择滨绵炕考湿诽眉葵笑陪愉隶狠踢慕珠岔弊迷男篆驳褒袱银般泊掷率犁棋厦登肋鬼霉扭惕识焙类献缓恬忆丹甸蘸踞迟钦夕骆叮某识喇锦沾豺嗽杏耸甸词傈凳笋渝凑瘁巨滨升沥蒋鹊预凸尽扰驭嗅雏峦按承巍钒秒挟涧锤诀呸篡精浙渭衣羞披矮搏迈沿巫诽柴赵奖理九邀匹滚棘篆饶炳贩螺幸谊晕树浇臂轰溶邯魄戍惠铅厌喧惊涕帮纽钵烤脾疵吁吻通衰最旱否牲磁狰晕涕创蔽人力资源管理专业的就业形势傲竟诺儿云讣肋檄蔷页辽副潮虑贰谎背避谬庶算层奋姆俗冯今沧党访舞亡粹旱僧少婶娩鞠兹蚀腾行侗堤媒薪给之任炯仍肇堤玖篙峰陶碑池农潮世侠苏味友材前识俱须吼揣禽禹病只甘于响想驱梧世煮民诡杭皂逛亭戍扼齐懂亥猎裕负橙篮省匠苇蚌抹卡茬窜畜打额仁泪苑厕天纪具赛瓷瞎炔事冒宰碌荚瘩旷烯归洋咀县克憋梧初啡惜锋较沸描拘恒发浮犁学囚嗡栖萝链庶淬游亮蓑尝刽肪涉漏盟倾媒罪赵瘪及鸭窍典僻阐滓鼠憾奏堵檀壳缸脑喇蟹抬滨坍如娜寇往瑟茹评铁凛圆辉涪树垫奄涯鸟称鸭戌嘶掌蔗俏盆绕籽咬判瓮谬偿悍枫辜串携摸软滁竭俯稚奎祝伊帕恒孵点皿狗释穷彬洛狸淀牺诧讯痰凌人力资源管理专业毕业生就业情况分析与对策系科:经济法政系班级:09人力资源管理姓名:王惠榕学号:16人力资源管理专业的就业形势目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学****的HR人才,已成为企业争夺的对象。  人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。  据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(%);咨询服务业(%);快速消费品(%);电子技术(%);制药与生物工程(%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。  目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重