文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________某公司纪律处分制度某公司纪律处分规定第一条范围。凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定,对公司生产经营活动造成不良影响者,均依照本规定给予严肃处理。第二条处分执行原则。本公司管理人员在执行纪律处分时,应遵循下列原则:l纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据;;3让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定;。第三条纪律处分规定。本公司员工如触犯下列任意一项者,将受到纪律处分:1伪造或涂改公司的报告、记录;***;3未经公司书面允许,擅取公司财务记录或其他物品;;,赌博或使用侮辱语言;6、试图强迫同事加人任何组织或社团;;8、未经批准而随意缺勤;9无故旷工;10出借工作证;;、合法的命令或检查;、公司或私人工作;14、在工作时间内干私活;;。第四条纪律处分种类。1口头警告。员工初犯或犯小错误,可由其直接主管给予口头非正式警告。2、书面警告。员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者,可由直接主管执行书面正式警告,此警告可采取“警告”或“严重警告”方式;3停职。员工犯严重错误或屡次犯错误者,给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下:(1)员工在六个月内被警告三次;(2)员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告;(3)停薪停职不超过三天,由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。第五条纪律处分实施。口头警告。口头警告由受处分员工的直接主管于事发后两天内执行,而且应以该员工熟悉的语言传达;受处分的员工应被告知,如再犯:将受书面警告的处分。同时,该员工的直接主管应向其上一级主管报告口头警告的执行情况。2书面警告。书面警告由受处分员工的直接主管在取得其上一级主管的授权后,在事发两天内执行。如其上一级主管认为有必要的话,可采取“严重警告”方式。给予违纪员工书面警告时,《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工,副本送人事部门备案,部门主管也可保留一本(见下表)。员工所犯错误的详情、处分的类别被警告过的日期等方面的纪录及将来再犯时的处分情况,均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达给本人。纪律处分通知书姓名工作证号职位所属部门所犯错误:发生日期:ٱ擅自旷工ٱ屡次逃避工作ٱ屡次迟到ٱ工作时间在公司赌博ٱ工作时间睡觉ٱ行为不检点ٱ故意不服从上级或拒绝接受正当命令ٱ故意以不适当方法工作处分:ٱ警告ٱ停职年月日至年月日重犯处分:ٱ警告ٱ停职ٱ撤职年月日至年月日处分生效日期:年月日请于处分生效日期前往人事部报到备注:3、停